這是一個值得關注的新聞。美贊臣中國再次獲得“大學生喜愛的雇主品牌”大獎，這體現(xiàn)了其在吸引和留住頂尖人才方面的持續(xù)成功，以及對大學生群體的良好聲譽和吸引力。
這類獎項通常基于多個維度進行評選，例如：
1. "品牌形象與聲譽"：公司在學生中的整體看法。 2. "人才吸引力"：招聘流程、雇主價值主張對學生的吸引力。 3. "員工體驗與發(fā)展"：實習機會、培訓體系、職業(yè)發(fā)展路徑等。 4. "社會責任與企業(yè)文化"：公司的社會貢獻和內(nèi)部文化氛圍。
美贊臣中國能夠三度蟬聯(lián)此獎，說明其在以上一個或多個方面都做得比較出色，并且能夠持續(xù)保持優(yōu)勢。這對于公司吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，構建人才梯隊具有積極意義。
如果你需要了解更多關于這個獎項的具體信息，或者美贊臣中國獲得該獎項的具體原因分析，可以進一步提問。

相關內(nèi)容：

近日，2025年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮于上海舉辦，美贊臣中國憑借別具影響力的雇主品牌、卓有成效的校園培訓生項目、豐富多樣的人才發(fā)展項目、包容創(chuàng)新的企業(yè)文化和企業(yè)社會責任擔當，在數(shù)百個品牌競選中脫穎而出，再次獲評大學生喜愛雇主，這也是美贊臣中國連續(xù)第三年獲得了這一殊榮。

今年校園秋季招聘即將啟動，對于萬千莘莘學子來說，從校園走進社會既是個人職業(yè)發(fā)展的起點，也是人生的關鍵階段，如何順利完成角色身份的轉(zhuǎn)變，找到值得托付的事業(yè)，開啟更好的職業(yè)旅程？近日，美贊臣中國高級副總裁趙麗接受媒體采訪，詳細分享了美贊臣中國培養(yǎng)Z世代年輕人才的思考和行動。

美贊臣中國高級副總裁趙麗

Q：今年是美贊臣中國連續(xù)第三年獲得“大學生喜愛的雇主品牌”獎項，美贊臣備受00后喜愛的秘訣是什么？

A：非常榮幸美贊臣中國能夠再次獲得大學生喜愛的雇主品牌獎項，在我與學生的交流中，發(fā)現(xiàn)他們之所以選擇美贊臣中國主要有三個原因。首先，美贊臣是一個擁有120年歷史的全球知名品牌，百年以來一代又一代美贊人傾注心血鑄造美贊臣，他們懷揣“給寶寶一生更好的開始”夢想，秉持“科學實證”為理念為孩子們打造科學營養(yǎng)解決方案，這份百年堅守讓美贊臣積累了上百項科學實證成果，擁有超千項全球?qū)＠?，從DHA、ARA到乳鐵蛋白、乳脂球膜，美贊臣在行業(yè)中引領一次又一次配方革新，比如美贊臣藍臻，這款產(chǎn)品擁有43項科學實證成果，是中國首個且唯一經(jīng)過中國寶寶實證有效的奶粉配方。正是有這樣的“硬核”實力，美贊臣吸引無數(shù)人才希望能在這一平臺上奉獻所長。

除了擁有百年科研的硬實力，美贊臣還是一個因愛而生的品牌，服務中國32年來，美贊臣始終致力于發(fā)揮自身在母嬰領域的專長，為本地服務。比如美贊臣中國及美贊臣公益基金會攜手中國兒童少年基金會發(fā)起了“用愛傳遞·更好開始”鄉(xiāng)村母嬰營養(yǎng)改善計劃，這一項目已持續(xù)開展4年，服務全國超過90個縣市，累計捐贈超過9000萬元母嬰營養(yǎng)品，服務了超過20萬鄉(xiāng)村母嬰家庭。這份溫暖與愛是品牌的底色，也吸引著無數(shù)志同道合的年輕人。

最后，近年來，美贊臣中國持續(xù)升級完善人才培養(yǎng)體系。以面向畢業(yè)生的培訓生項目為例，這一項目專門為初入職場的畢業(yè)生設計，通過18至24個月的科學輪崗培訓賦能他們快速成長，幫助年輕人順利度過從校園走向社會的關鍵人生階段，因此美贊臣中國也是大學生心中值得托付的職業(yè)起點之一。

Q：今年的秋季招聘即將啟動，近年國家倡導支持高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，美贊臣中國在校園招聘方面有什么規(guī)劃嗎？

A：回應國家倡導促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的號召，今年美贊臣中國面向2026屆畢業(yè)生推出全新升級的“贊將”管理培訓生項目，對比往年，今年“贊將”項目將會打破部門和地域的局限，根據(jù)業(yè)務的需要，贊將們將有機會進行跨部門、跨地域的輪崗，還有機會到美贊臣荷蘭生產(chǎn)基地輪崗學習。

今年項目的培訓周期將會長達24個月，按7:2:1的規(guī)劃進行培養(yǎng)，即70%輪崗學習，20%輔導反饋，10%培訓課程。培訓生將會體驗由美贊臣精心設計有趣且富有挑戰(zhàn)的創(chuàng)新課程，比如“贊將”們會擔任美贊星推官，深入美贊臣生產(chǎn)一線，以Z世代的視角和語言拍攝溯源視頻，讓年輕人的創(chuàng)新想法得到實踐，并從中獲得經(jīng)驗和成就。我們非常高興看到這些創(chuàng)意視頻在官方賬號發(fā)布后成功吸引了眾多新生代媽媽的點贊，幫助賬號粉絲量提升13倍。

特別值得一提的是，每位贊將都會有一名公司管理層擔任其培訓導師，還會擁有由直線經(jīng)理、帶教老師、優(yōu)秀培訓生前輩等關鍵角色組成的“輔導天團”，定期為贊將們開展輔導帶教，量身定制學習規(guī)劃，傳幫帶式培訓支持畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。經(jīng)過2年培訓周期，贊將們將會成為我們的初級管理人才，完成從校園走向職場的關鍵階段，開啟更好的人生旅程。

美贊臣中國“贊將”們將課堂理論付諸實踐

Q：美贊臣中國在選拔管理培訓生時，會更關注人選哪些維度的能力？

A：美贊臣中國以“敢愛敢為，開啟人生更好的旅程”為雇主品牌價值主張，我們以追求卓越、創(chuàng)新思維、開放多元、正直誠信、客戶導向五大企業(yè)文化價值觀為指導，從組織發(fā)展、企業(yè)文化、人才招聘與培養(yǎng)、福利待遇等多維度賦能美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，致力讓個人職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

具體到剛剛步入職場的年輕人，我們非常關注他們是否擁有自驅(qū)力、洞察力與團隊協(xié)作精神。美贊人具有“敢愛敢為”的特質(zhì)，所謂“敢為”是指敢于追求卓越，敢為人先，那些擁有強烈自我驅(qū)動力、勇于接受挑戰(zhàn)性工作、執(zhí)行力強的年輕人總是能夠快速在職場中成長起來；另一方面，我們也十分看重年輕人對業(yè)務的洞察力、數(shù)據(jù)思維及邏輯能力，Z世代能夠用他們的眼光去理解、發(fā)現(xiàn)新生代媽媽的需求，以更創(chuàng)新、更年輕、更具活力的方式賦能業(yè)務煥新，這也是我們非常珍視的。

“健康中國2030”規(guī)劃的深入實施，國人對健康的重視程度正日益提升，為大健康行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和無限可能，對于年輕人來說將是一個值得投身的選項，我們非常期待在這次選拔中找到志同道合的年輕人，選擇在美贊臣開啟職業(yè)旅程。

Q：Z世代逐步成為職場的新生力量，如何留存新生力量是眾多品牌正在面對的挑戰(zhàn)。美贊臣是如何保持對Z世代員工的吸引力向心力，讓他們最終成長為公司的中堅力量？

A：與80、90后的員工相比，Z世代的年輕人對職場選擇有自己的要求。2024年一份研究顯示，46%的年輕員工、尤其是Z世代，寧愿失業(yè)也不愿工作不開心。對Z世代而言，以心理健康為代價換取事業(yè)和晉升的機會是不可接受的，他們認為工作不僅是收入來源，更是尋求與個人價值觀契合的用武之地。這是時代發(fā)展的必經(jīng)之路，體現(xiàn)了年輕人對工作價值、自我主導權、生活工作平衡的更高訴求，也是對人力資源管理者的挑戰(zhàn)與考驗。

在美贊臣中國，我們通過制定多維度的人才培訓項目、貼心員工關懷機制，構建完善的人力資源體系，不僅關注有競爭力的薪酬體系，也關注員工心理獲得感與自我發(fā)展的空間，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能，持續(xù)提升企業(yè)的市場競爭力。

在人才培養(yǎng)上，美贊臣中國建立了貫穿員工全職業(yè)周期的持續(xù)培養(yǎng)機制。今年，美贊臣全新推出“2025組織賦能系列課程”，培訓圍繞領導力、專業(yè)技能、通用能力三大模塊，推出《高效執(zhí)行四原則（4DX）》、《電商全域種收整合流量管理》、《揭碼：破解銷售管理密碼》等28個課程，結(jié)合外部視角與內(nèi)部經(jīng)驗，為員工打造系統(tǒng)化、定制化的賦能方案。系列課程推出后，馬上獲得員工們的踴躍報名支持，相信這些精心設計的課程將會幫助員工們開拓視野，提升技能。

美贊臣中國推出的“2025組織賦能系列課程”

在員工關懷方面，美贊臣一直十分重視為員工提供用心、貼心、細心服務和活動，圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務三方面采取多種措施，營造一個積極、健康、和諧的工作環(huán)境。十分值得一提的是，作為一個全球知名的母嬰營養(yǎng)品牌，美贊臣關注支持員工們在生活中擁有充滿愛的家庭與親子關系，組織的家庭教育心理系列課程、美二代體驗營親子活動等主題活動受到內(nèi)部同事的熱烈歡迎，讓我感到特別自豪的是，當年喝美贊臣奶粉的寶寶們健康成長，我們身邊就有喝美贊臣奶粉長大的“美二代”同事，他們將會繼續(xù)傳承美贊臣“給寶寶一生更好的開始”初心，在這里開啟更好的人生旅程。我相信，這一系列用心、貼心、細心的關愛是潤物無聲的支持，只有員工內(nèi)心充實愉悅，才能更好地激發(fā)他們的潛能，支持美贊臣在以人為本的時代浪潮中穩(wěn)健前行，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏共榮。