江蘇昆山高新區(qū)總工會打造“家在高新”特色服務(wù)品牌，旨在提升職工的幸福感和歸屬感，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。這個品牌通常包含以下幾個方面：
"一、 品牌內(nèi)涵："
“家在高新”品牌的核心內(nèi)涵是"“以人為本，服務(wù)職工，構(gòu)建和諧”"。它將高新區(qū)的企業(yè)比作“家”，將職工比作“家人”，通過提供全方位、多層次的服務(wù)，讓職工在高新感受到家的溫暖和關(guān)懷，從而增強職工的認同感和歸屬感，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和積極性。
"二、 主要服務(wù)內(nèi)容："
“家在高新”品牌通常會涵蓋以下幾個方面的服務(wù)內(nèi)容：
"1. 關(guān)愛幫扶服務(wù)：" "困難職工幫扶：" 建立困難職工檔案，實施精準幫扶，提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等。 "法律援助：" 設(shè)立法律援助工作站，提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，維護職工合法權(quán)益。 "心理疏導(dǎo)：" 建立職工心理咨詢服務(wù)平臺，提供心理疏導(dǎo)、心理咨詢等服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，維護職工心理健康。 "送溫暖工程：" 在職工生日、節(jié)假日、生病住院等特殊時期，開展送溫暖活動，讓職工感受到組織的關(guān)懷。
"2. 文體活動服務(wù)：" "職工文化活動：" 組織開展各類文化活動，如文藝

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“累了能歇腳，工作起來更有干勁！”昆山外賣小哥王孝社在位于震川西路的昆山高新區(qū)工會驛站內(nèi)短暫休息“充電”，這里讓他感受到了家一般的溫暖。

昆山高新區(qū)總工會依托深厚產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新生態(tài)，推動載體建設(shè)、人才培養(yǎng)、生活慰藉相得益彰，打造“家在高新”工會特色服務(wù)品牌。

暖“新”護航：一群人與一座城雙向奔赴

走進震川西路工會驛站一樓，整齊排列的書籍，分門別類的維修工具，沙發(fā)、茶幾、微波爐、咖啡機、爆米花機等一應(yīng)俱全，為外賣小哥等戶外勞動者提供了一個舒適、整潔的休息環(huán)境。

外賣小哥工作節(jié)奏快、工作地點不固定，如何落實關(guān)心關(guān)愛舉措，提供從生活上的便利到社交上的善待，成為昆山高新區(qū)強化工會組織力、凝聚力，精準服務(wù)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的突破口。

“驛站服務(wù)為外賣小哥等新就業(yè)群體量身定制，從早餐到咖啡，從預(yù)約理發(fā)到預(yù)約修車，統(tǒng)統(tǒng)免費。自今年7月以來，已服務(wù)騎手200多人次?！边\營該驛站的昆山市留香志愿服務(wù)社理事長曹趙軍介紹，驛站二樓原本為美團配送點，服務(wù)功能相對單一，外賣小哥常常面臨休息難、吃飯難、業(yè)余生活單調(diào)等問題。在昆山高新區(qū)總工會的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過多方溝通、設(shè)計改造，位于一樓的工會驛站于今年7月高標準建設(shè)完成，集職工之家、志愿者之家等多功能陣地為一體，輻射中心城區(qū)，實現(xiàn)“一群人”與“一座城”的雙向奔赴。

工會驛站已經(jīng)成為昆山高新區(qū)提升工會服務(wù)能級的“新航標”。今年以來，昆山高新區(qū)已建成工會驛站3家。下一步，將瞄準中山路商圈內(nèi)商業(yè)氛圍濃厚、戶外勞動者眾多的特點，啟動工會24小時驛站建設(shè)，以“小而精”的服務(wù)設(shè)施，為戶外勞動群體提供一個全天候的“溫馨港灣”。

筑巢引“新”：打造培育新質(zhì)生產(chǎn)力“強磁場”

新型半導(dǎo)體顯示技術(shù)是戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，也是高技術(shù)競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域。作為蘇州清越光電科技股份有限公司的產(chǎn)品研發(fā)一線工程師，安樂平致力于以創(chuàng)新塑造行業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢，十余年間申請超過50項專利，并開發(fā)出行業(yè)領(lǐng)先的透明區(qū)彩OLED顯示屏，今年榮獲全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

不僅是企業(yè)科創(chuàng)帶頭人，安樂平還身兼導(dǎo)師，依托工會等政企合力打造的發(fā)展平臺，推動企業(yè)全員創(chuàng)新，目前已為公司培養(yǎng)技術(shù)人才超150人。

昆山高新區(qū)總工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升，通過“勞動競賽+技能培訓(xùn)+等級認定+待遇落實”一體化培育機制，讓高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人挑起高質(zhì)量發(fā)展大梁，激活產(chǎn)業(yè)工人時代價值。

充分發(fā)揮勞動模范和工匠人才在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)力，近年來，昆山高新區(qū)共培育全國勞動模范1名、全國五一勞動獎?wù)芦@得者1名，全區(qū)累計獲得各級勞動模范161名、昆山市級以上勞模工匠創(chuàng)新工作室6家，推動昆山高新區(qū)成為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“強磁場”。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展既需要“頂天立地”的高層次人才，也需要造就“鋪天蓋地”的高技能人才。近年來，該區(qū)以職業(yè)技能競賽帶動基層崗位練兵，實施職工技能提升和學(xué)歷提升“雙千計劃”，同時依托新時代產(chǎn)業(yè)工人實訓(xùn)基地和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，每年開展技能培訓(xùn)100多場，培訓(xùn)人次超1萬名。

“新”有所屬：強化團結(jié)能力與組織保障協(xié)同疊加

“在這里，孩子有專人看管，還能做作業(yè)、學(xué)樂器，我們省心又放心。”優(yōu)德精密昆山有限公司的李女士說，每到夏天，暑托班廣告一張貼，工會辦公室人山人海，擠滿了來給孩子報名的職工。

為應(yīng)對暑假“神獸出籠”的挑戰(zhàn)，昆山高新區(qū)從2021年起全面推出職工子女暑托班服務(wù)，提供一站式子女托管解決方案。今年，該區(qū)暑托班服務(wù)職工子女達到367名，累計服務(wù)職工子女超1200名。

“只有和職工聯(lián)系得越頻繁，關(guān)系才越緊密、感情才更親近?！崩ド礁咝聟^(qū)總工會負責(zé)人毛偉華說，在對接企業(yè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的過程中，不少企業(yè)主動提出組建工會的需求。區(qū)總工會轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新推出基層工會開放日集中參觀交流活動，組織與會人員實地參觀通力電梯、富士康職工之家和新落成的職工文化藝術(shù)街。此外，還圍繞企業(yè)關(guān)心的如何做好企業(yè)民主管理工作和如何開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等，提供了工作指導(dǎo)。

工會陣地網(wǎng)絡(luò)體系立得起、站得住、走得穩(wěn)，為推動該區(qū)職工服務(wù)陣地“會、站、家”一體化建設(shè)提供了重要動能。近日，昆山高新區(qū)通力電梯有限公司昆山分公司工會獲“全國模范職工小家”稱號。截至目前，該區(qū)共獲評蘇州市級以上模范職工之家9家、昆山市職工之家示范點43家，全區(qū)各基層工會建有職工小家、職工書屋等100多處。

昆山高新區(qū)總工會進一步強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治引領(lǐng)，推動企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，努力打造有溫度、有活力、有品質(zhì)的職工精神文化家園。近年來，該區(qū)舉辦了勞動者之歌文藝演出、職工籃球賽、丘鈦科技體育運動會等豐富多彩的職工文化活動，同時通過購買第三方服務(wù)，如瑜伽、心理咨詢等課程，提供送課上門服務(wù)。

毛偉華表示，昆山高新區(qū)總工會將進一步發(fā)揮引領(lǐng)聯(lián)系服務(wù)的職能，深度調(diào)研、分類施策、補足短板，不斷鍛造高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，激勵引導(dǎo)廣大職工展現(xiàn)更大的“高新”作為。

（江蘇工人報 蘇工萱）