在“新對話·莫干山品牌面對面”活動中，萊克電氣董事長倪祖根分享了他對創(chuàng)新的理解和萊克電氣在創(chuàng)新方面的實踐。以下是倪祖根董事長關(guān)于創(chuàng)新的精彩觀點：
1. 創(chuàng)新是永恒的主題
倪祖根董事長認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。在當(dāng)今這個快速變化的時代，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2. 創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)成長
萊克電氣始終堅持以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)成長。倪祖根董事長表示，萊克電氣在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展等方面不斷投入，以提高企業(yè)的核心競爭力。
3. 產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，推動技術(shù)創(chuàng)新
萊克電氣注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，與國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)合作，共同推動技術(shù)創(chuàng)新。通過引進(jìn)、消化、吸收和再創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的技術(shù)水平。
4. 以用戶需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新產(chǎn)品
倪祖根董事長強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新要以用戶需求為導(dǎo)向。萊克電氣在產(chǎn)品研發(fā)過程中，始終關(guān)注用戶需求，不斷優(yōu)化產(chǎn)品性能，提升用戶體驗。
5. 人才培養(yǎng)，助力創(chuàng)新
萊克電氣重視人才培養(yǎng)，為員工提供良好的發(fā)展平臺。通過引進(jìn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的科研人才，為企業(yè)創(chuàng)新提供有力支持。
6. 企業(yè)文化，激發(fā)創(chuàng)新活力
倪祖根董事長認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新的重要保障。萊克電氣倡導(dǎo)“創(chuàng)新、務(wù)實、高效、共贏”的企業(yè)文化，激發(fā)員工創(chuàng)新活力。
總結(jié)：
在“新對話

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2024世界品牌莫干山大會期間，萊克電氣股份有限公司董事長、總裁倪祖根在接受新華社采訪時表示，只有有了品牌，才會讓消費者記住你是一個創(chuàng)新的企業(yè)，品牌代表了消費者對一個企業(yè)的信任度，品牌建設(shè)對于企業(yè)至關(guān)重要的。

倪祖根表示，創(chuàng)新是永恒的主題。品牌創(chuàng)新不能閉門造車，要基于兩個方向去努力。一是技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)的進(jìn)步是永無止境的。另一個方向是要洞察消費者還沒有被滿足的潛在需求。