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斯凱奇（Skechers）作為美國第二大鞋類品牌，其關(guān)于中國供應(yīng)商沒有強制勞工的聲明，反映了該公司在供應(yīng)鏈管理方面的立場和努力。以下是幾點分析：
1. "供應(yīng)鏈管理"：斯凱奇聲明強調(diào)了中國供應(yīng)商沒有強制勞工，這表明公司在供應(yīng)鏈管理方面采取了嚴格的審查和監(jiān)督措施。這有助于提高品牌形象，同時降低潛在的法律風(fēng)險。
2. "社會責(zé)任"：企業(yè)社會責(zé)任（CSR）在全球范圍內(nèi)越來越受到重視。斯凱奇此舉有助于展示其在遵守社會責(zé)任方面的努力，吸引更多消費者和投資者的支持。
3. "行業(yè)規(guī)范"：斯凱奇聲明可能受到行業(yè)規(guī)范的影響。近年來，國際勞工組織（ILO）等機構(gòu)對強制勞工等問題的關(guān)注不斷加強，企業(yè)為了應(yīng)對國際壓力，需要加強供應(yīng)鏈管理。
4. "中國供應(yīng)商"：中國是全球最大的鞋類制造國之一，擁有豐富的制造業(yè)經(jīng)驗和成熟的供應(yīng)鏈體系。斯凱奇選擇中國供應(yīng)商，可能是因為其成本優(yōu)勢、質(zhì)量保證和供應(yīng)鏈管理能力。
5. "市場競爭力"：在全球競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)需要通過加強供應(yīng)鏈管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象。斯凱奇的聲明有助于提升其在市場中的競爭力。
需要注意的是，雖然斯凱奇聲明了中國供應(yīng)商沒有強制勞工，但這并不意味著所有中國供應(yīng)商都符合國際勞工標準。企業(yè)仍需持續(xù)關(guān)注供應(yīng)鏈中的勞工問題，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)和國際標準。
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中國日報網(wǎng)3月26日電（高琳琳） 在瑞典H&M公司、美國耐克公司等一眾西方服裝品牌抹黑新疆棉花的時候，美國休閑運動品牌斯凱奇（SKECHERS）卻并沒有同流合污。
斯凱奇3月份發(fā)表的《斯凱奇關(guān)于維吾爾人的聲明》明確指出，該公司對中國供應(yīng)商進行獨立調(diào)查后，并沒有發(fā)現(xiàn)所謂的“強制勞工”。值得注意的是，這則聲明發(fā)表在該公司官網(wǎng)的時間在3月12日之前，早于H&M引發(fā)的風(fēng)波。
斯凱奇的聲明表示，在注意到澳大利亞戰(zhàn)略政策研究所（ASPI）等組織發(fā)布的涉疆報告后，公司聘請了專門的企業(yè)社會責(zé)任團隊，對全部與公司有直接聯(lián)系的工廠進行了公開和未公開的兩輪調(diào)查，“這些調(diào)查的主要目標是檢查當?shù)貏诠さ臓顩r，確保我們的工廠不存在任何形式的雇傭童工或強制勞動行為”。
斯凱奇聲明
斯凱奇的調(diào)查包括了ASPI報告中提到的東莞綠洲鞋業(yè)有限公司，但聲明指出，“得知有關(guān)報告后，斯凱奇立即進行了確認，并得知綠洲鞋業(yè)和所有工廠及供應(yīng)商一樣，知曉并遵守我司有關(guān)規(guī)定”。綠洲鞋業(yè)還向斯凱奇公司提供了一份社會責(zé)任承諾和聲明，重申了其企業(yè)社會責(zé)任政策，其中包括尊重工人自由，禁止任何形式的強制勞動；對所有雇員提供平等和公平的待遇。
斯凱奇的聲明還提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均針對綠洲鞋業(yè)進行了公開和非公開的常規(guī)審查，沒有一次發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在被指控的所謂“強制勞動”情況。
根據(jù)聲明，斯凱奇稱綠洲鞋業(yè)的雇員中確實有維吾爾人，但他們的工作環(huán)境和條件與漢族員工沒有不同。并且，包括維吾爾人在內(nèi)的所有工人，如果不想繼續(xù)在綠洲鞋業(yè)工作，可以自由離職。
北京一家H&M門店外。（圖片來源：路透社）
此外，斯凱奇在2020年6月和11月先后兩次對中國相關(guān)企業(yè)進行過實地考察，“均沒有一次發(fā)現(xiàn)有強制勞工或強制勞工問題的跡象”。
聲明表示，基于這些事實，公司沒理由相信綠洲鞋業(yè)存在任何形式的強制勞動。今后，公司也將繼續(xù)對所有工廠和供應(yīng)商進行密切的監(jiān)管和審查。
斯凱奇品牌誕生于1992年，在美國市場是僅次于耐克的第二大鞋類品牌，被“Footwear Plus”雜志評為“2009鞋類產(chǎn)品年度最佳公司”。
（編輯：韓鶴）
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