根據(jù)最新的《2025全球最適合女性工作的公司》榜單，共有17家中國企業(yè)成功入選，展現(xiàn)出中國企業(yè)在促進(jìn)性別平等和女性職業(yè)發(fā)展方面的積極努力和顯著成果。這些入選企業(yè)涵蓋多個行業(yè)，包括科技、金融、制造業(yè)和消費品等，體現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的多元化和包容性發(fā)展。
入選企業(yè)之所以獲得認(rèn)可，主要得益于其在以下幾個方面表現(xiàn)突出：
1. "性別平等政策"：這些企業(yè)制定了明確的性別平等政策和措施，致力于消除職場中的性別歧視，為女性提供公平的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑。
2. "女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)"：許多入選企業(yè)注重女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和提升，通過設(shè)立女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目、提供導(dǎo)師制度等方式，幫助女性在職場中發(fā)揮更大的影響力。
3. "工作與生活平衡"：這些企業(yè)積極推行靈活的工作安排，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間等，幫助女性更好地平衡工作和家庭生活，減少因生育和家庭責(zé)任對職業(yè)發(fā)展的影響。
4. "女性福利和關(guān)懷"：入選企業(yè)為女性員工提供一系列福利和關(guān)懷措施，如孕期保健、育兒支持、女性健康關(guān)愛等，體現(xiàn)了對女性員工的全面關(guān)懷。
5. "企業(yè)文化建設(shè)"：這些企業(yè)致力于構(gòu)建包容、平等、多元的企業(yè)文化，鼓勵女性員工積極參與企業(yè)事務(wù)，發(fā)揮自己的才能和潛力。
此次17家中國企業(yè)入選全球榜單，不僅是對這些企業(yè)在女性職業(yè)發(fā)展方面所做努力的肯定，也是對中國企業(yè)在推動性別平等和構(gòu)建和諧

相關(guān)內(nèi)容：

標(biāo)普500指數(shù)和羅素3000指數(shù)成分股公司中，女性CEO占比平均僅為8.5%。即便在《福布斯》本年度榜單的400家入選企業(yè)中，也僅有35家公司的CEO為女性，占比約9%。

圖片來源：Christopher Ison for BAE Systems

原文標(biāo)題：《2025年全球最適合女性工作的公司》

八年前，卡琳·霍英（Karin Hoeing）初入英國航空航天與國防跨國企業(yè)貝宜系統(tǒng)（BAE Systems）時，是執(zhí)行委員會中僅有的女性成員。但這并非她唯一的與眾不同之處：她是德國人，而當(dāng)時委員會里的男性成員多為英國或美國人；此外，她來自石油天然氣行業(yè)，而非航空航天或國防領(lǐng)域。

圖片來源：Christopher Ison for BAE Systems

如今，霍英擔(dān)任公司環(huán)境、社會及治理（ESG）部門的文化與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型總監(jiān)。她坦言，非“正統(tǒng)”的背景一度讓自己在一些會議中顯得格格不入，她不得不付出額外努力才贏得其他領(lǐng)導(dǎo)層成員的認(rèn)可。但她很快就找到了歸屬感：“一旦你化解了人們一開始對你的抵觸和疑慮，他們就會非常愿意接納你?！?/p>

時至今日，貝宜系統(tǒng)的高管團(tuán)隊已發(fā)生顯著變化——執(zhí)行委員會中女性有5人，男性有7人。公司在推動性別平等方面取得長足進(jìn)步，女性各領(lǐng)導(dǎo)層崗位中的代表性更加均衡，并由此位列2025年“全球最適合女性工作的公司”榜單第25位。

這份年度榜單由《福布斯》與市場研究公司Statista聯(lián)合打造，已連續(xù)發(fā)布五屆。調(diào)研覆蓋36個國家和地區(qū)的跨國企業(yè)，受訪者涵蓋約12萬名女性。調(diào)研通過獨立在線樣本庫匿名進(jìn)行，確保受訪者能自由表達(dá)觀點。

調(diào)研受訪者“是否愿意向親友推薦自己的雇主”等問題，并請她們從一般職場慣例、性別相關(guān)議題（如薪酬公平性、男女晉升機(jī)會是否均等）兩方面為所在公司打分。同時，受訪者還受邀評價所在行業(yè)內(nèi)其他公司作為雇主的表現(xiàn)。

此外，調(diào)研還請受訪女性從性別視角評價其他企業(yè)的公眾形象，“企業(yè)是否通過營銷活動或公益項目打破性別刻板印象”等問題。最后，Statista分析師會調(diào)研各候選企業(yè)高管團(tuán)隊或董事會中的女性占比。綜合所有數(shù)據(jù)指標(biāo)后，得分最高的400家企業(yè)入選榜單。

對于宜家（排名第5）、高露潔-棕欖（排名第40）這類面向消費者的品牌而言，多元化的領(lǐng)導(dǎo)層和員工團(tuán)隊能幫助企業(yè)更好地理解不同類型消費者的需求。宜家首席人力與文化官烏爾麗卡·貝瑟特（Ulrika Beisèrt）表示，目前宜家管理層中女性占比已達(dá)50%。

高露潔-棕欖全球包容性與員工關(guān)系高級副總裁帕特里夏·格蘭達(dá)（Patricia Granda）則透露，最新數(shù)據(jù)顯示，該公司高管團(tuán)隊中女性占比為46%。她表示：“員工能以真誠的方式與消費者溝通，對于我們擴(kuò)大家庭用戶覆蓋率大有幫助，而這正是公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重要組成部分?！?/p>

位于瑞典艾爾姆胡爾特的宜家總部。圖片來源：Getty

埃森哲（排名第26）首席多元化官貝克·貝利（Beck Bailey）也認(rèn)為，“不同視角”能幫助公司“激發(fā)全新創(chuàng)意”。無獨有偶，宏利金融（排名第41）首席人力官普拉加希尼·?？怂梗≒ragashini Fox）表示，公司將包容性視為一項“戰(zhàn)略優(yōu)勢”。

盡管企業(yè)紛紛采取行動，但女性在高管層的代表性仍顯不足。

標(biāo)普500指數(shù)和羅素3000指數(shù)成分股公司中，女性CEO占比平均僅為8.5%。即便在《福布斯》本年度榜單的400家入選企業(yè)中，也僅有35家公司的CEO為女性，占比約9%。企業(yè)必須秉持真誠態(tài)度付出努力，方能改善這一現(xiàn)狀。咨詢師恩婭·多伊爾（Enya Doyle）提醒，企業(yè)不應(yīng)只是“象征性地”任命女性，也不應(yīng)將女性置于“玻璃懸崖”職位——即在公司瀕臨倒閉、失敗風(fēng)險極高時才將她們推到臺前。她表示：“如果女性無法影響決策議程，那么讓她們進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層毫無意義?！辈贿^霍英認(rèn)為，當(dāng)女性在領(lǐng)導(dǎo)層占有一席之地，就能為其他女性員工樹立榜樣，讓她們相信自己也能向職場頂端攀登。

R3 Continuum持證職場心理健康專家兼咨詢師克里斯蒂娜·穆勒（Christina Muller）指出，晉升機(jī)會不足是女性最常見的離職原因之一。

普拉加希尼·?？怂菇衲?月才加入宏利金融，但她很快就被公司對員工職業(yè)發(fā)展的投入所打動：“我當(dāng)時幾乎立刻就意識到，這是一個愿意為女性職業(yè)發(fā)展投資的地方?！崩纾昀鹑诠膭顔T工每月拿出一個周五的下午，參與學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目。

雅高酒店集團(tuán)（排名第27）旗下?lián)碛兴鞣铺亍⑷R佛士等酒店品牌。該集團(tuán)推出Women Up計劃，為女性晉升管理崗位提供培訓(xùn)，成效顯著。雅高社會關(guān)懷與影響力高級副總裁安妮-索菲·貝羅（Anne-Sophie Beraud）表示，目前集團(tuán)執(zhí)行委員會中女性占比達(dá)39.1%，離2025年達(dá)到40%的目標(biāo)僅一步之遙（2023年這一比例為37.5%）。她稱：“看到公司各級都認(rèn)真制定并落實女性在管理層中的占比目標(biāo)，女性員工會感到安心?！?/p>

榜單中的頂尖企業(yè)還提供針對性女性需求的福利——其中不少是根據(jù)員工調(diào)研反饋制定的，例如家庭規(guī)劃支持、生育輔助或收養(yǎng)服務(wù)、流產(chǎn)休假，以及針對經(jīng)期和更年期的管理者認(rèn)知培訓(xùn)。

以富達(dá)投資（排名第14）為例，公司在各地區(qū)辦公地點都設(shè)有哺乳室，以滿足哺乳期女性員工的需求。富達(dá)投資人才負(fù)責(zé)人柯爾斯滕·庫肯多爾（Kirsten Kuykendoll）還表示，公司不少女性員工會因為照顧孩子或年邁家人而暫離職場，為幫助她們順利重返職場，同時提高女性員工留存率和吸引更多女性人才，富達(dá)推出了為期六個月的Resume返崗計劃。庫肯多爾表示：“我們對女性員工的支持并不是個孤立的項目，也不是隨手為之、可有可無的邊緣工作。”

霍英透露，過去10至15年間，貝宜系統(tǒng)也為離職后希望重返崗位的員工（無論男女）提供了更多便利。無論員工此前是因照顧家庭離職，還是因居住地變動、但當(dāng)時公司無遠(yuǎn)程崗位而離職，都會收到公司的聯(lián)系，詢問他們是否愿意回歸。許多人最終以兼職形式重返貝宜，部分人則選擇遠(yuǎn)程辦公?；粲⒈硎?，公司此舉旨在召回那些可能因無法平衡工作與生活而離職的員工，為他們“提供順暢的回歸通道”，而“實際回歸人數(shù)也超出了預(yù)期”。

企業(yè)展現(xiàn)對女性員工支持的另一方式是積極解決薪酬差距問題，例如宜家每年都會開展薪酬差距評估，力求實現(xiàn)薪資公平。

但即便有這些舉措，企業(yè)間的薪資差異仍未消除。在美國，性別薪酬差距雖略有縮小，但皮尤研究中心發(fā)現(xiàn)，去年女性收入僅為男性的85%。獨立咨詢師多伊爾指出，全球范圍內(nèi)，兩性之間的養(yǎng)老金差距每年能達(dá)到1萬億美元左右。

盡管目前尚未找到解決這種普遍不平等的方法，但最成功的企業(yè)都明白，成為女性友好的頂尖雇主，并不意味著要單單優(yōu)待女性或為其提供特殊待遇。正如宏利金融的?？怂顾f，關(guān)鍵在于打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊、追求共同目標(biāo)，并在員工人生的各個階段提供支持?！拔覀冎猿晒?，是因為我們能作為一個團(tuán)隊共同行動、共同奮斗?！?/p>

以下為入選2025年全球最適合女性工作的公司的中國企業(yè)：

查看完整榜單，請訪問

https://www.forbes.com/lists/top-companies-women/

制榜方法

為編制第五屆全球最適合女性工作的公司年度榜單，《福布斯》與市場調(diào)研公司Statista合作，對來自超36個國家和地區(qū)、約12萬名在跨國企業(yè)工作的女性員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查通過獨立的線上樣本庫匿名進(jìn)行，以確保受訪者能夠自由表達(dá)真實想法。公司集團(tuán)若要獲得評選資格，必須具備顯著的國際影響力，例如業(yè)務(wù)至少覆蓋以下六大洲區(qū)域中的兩個：非洲、亞洲、歐洲、拉丁美洲和加勒比地區(qū)、北美洲以及大洋洲。

受訪者被問及她們是否會向朋友或家人推薦自己的雇主，并對公司的一般職場慣例（如薪資和工作條件）以及與性別相關(guān)的問題進(jìn)行評分，包括薪酬公平、管理層對歧視問題的回應(yīng)、男女在公司內(nèi)是否享有同等晉升機(jī)會以及育兒假政策。受訪者還需對同業(yè)公司作為雇主的表現(xiàn)進(jìn)行評價。這些數(shù)據(jù)被整合后得出 “雇主品牌評分”（employer brand score）。

另一項評分為“公眾輿論評分”（public opinion score），基于女性受訪者如何看待其他公司在性別相關(guān)議題上的表現(xiàn)。為衡量這一點，參與者需一系列問題，例如公司是否通過產(chǎn)品、營銷活動或非營利項目來對抗性別刻板印象；公司領(lǐng)導(dǎo)者是否利用其平臺推動性別平等；公司是否曾卷入性別相關(guān)丑聞。最后，Statista的分析師對符合條件的公司進(jìn)行研究，計算其高管層及董事會中女性所占比例，從而得出“領(lǐng)導(dǎo)力評分”（leadership score）。

所有數(shù)據(jù)匯總后，結(jié)合過去兩年的調(diào)查結(jié)果（近期數(shù)據(jù)權(quán)重更高）計算企業(yè)的最終得分。最終，得分最高的400家公司入選《福布斯》2025年全球最適合女性工作的公司榜單。

本文作者為福布斯撰稿人，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點。

本文譯自：

https://www.forbes.com/sites/rachelpeachman/2025/10/14/meet-the-worlds-top-companies-for-women-2025/

文：Shefali Kapadia

翻譯：Bj?rn、Lemin、Rach

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