這是一篇關(guān)于“百名海外博士江蘇行”二十周年引才活動(dòng)的紀(jì)實(shí)文章，旨在回顧其歷程、總結(jié)成就并展望未來：
"二十載才智之約，萬千英才筑夢江蘇——“百名海外博士江蘇行”二十周年引才紀(jì)實(shí)"
二十載光陰荏苒，二十載春華秋實(shí)。當(dāng)歷史的指針回溯到二十年前，一場旨在匯聚全球頂尖智力資源、服務(wù)江蘇高質(zhì)量發(fā)展的引才盛舉——“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)，在時(shí)代浪潮中應(yīng)運(yùn)而生。如今，值此二十周年之際，我們回首望去，這不僅是一次成功的引才實(shí)踐，更是一段關(guān)于夢想、合作與發(fā)展的動(dòng)人篇章，譜寫了一曲“才智之約”在江蘇大地上奏響的輝煌樂章。
"緣起：時(shí)代呼喚，江蘇先行"
21世紀(jì)初，全球化浪潮席卷而來，科技創(chuàng)新成為區(qū)域競爭的核心驅(qū)動(dòng)力。江蘇，作為中國經(jīng)濟(jì)最具活力的區(qū)域之一，深知人才，特別是高層次創(chuàng)新人才，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵引擎。然而，如何有效鏈接全球智力高地，吸引那些在海外學(xué)有所成、具備國際視野的博士人才回流或來蘇發(fā)展，成為擺在江蘇面前的時(shí)代課題。正是在這樣的背景下，“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生，它承載著江蘇對人才的渴求，對未來的期許，也開啟了中國省級層面大規(guī)模、高規(guī)格引才活動(dòng)

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才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。自2006年啟動(dòng)以來，“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)已連續(xù)舉辦20屆，以“聚天下英才而用之”為指引，從初啟帷幕到譽(yù)滿全球，成為江蘇延攬?zhí)煜掠⒉诺摹敖鹱终信啤薄?0年來，這座跨越重洋的“智慧金橋”，連接海外頂尖學(xué)府與江蘇產(chǎn)業(yè)熱土，推動(dòng)人才與城市深度交融、共同成長。

2664名海外博士，來自全球500多所高校，走訪江蘇50多個(gè)縣市區(qū)，對接3600多家企事業(yè)單位；521個(gè)項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化，562名博士全職扎根，290人入選省級以上人才工程，3人當(dāng)選院士……一組組數(shù)據(jù)，勾勒出江蘇與海外英才“雙向奔赴”的生動(dòng)圖景，更見證著人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”的澎湃動(dòng)能。

與時(shí)代同頻，讓“精準(zhǔn)引才”服務(wù)“國之大者”

時(shí)間回溯至2006年。江蘇正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵階段，迫切需要一批具有國際視野的高層次人才。江蘇省委省政府審時(shí)度勢，提出實(shí)施人才國際化戰(zhàn)略，“百名海外博士江蘇行”應(yīng)運(yùn)而生。

“百名海外博士江蘇行”首次舉辦即了澳大利亞國立大學(xué)人口社會(huì)研究所趙中維等百名華人專家、學(xué)者，走進(jìn)南京、無錫、蘇州、昆山等地。這不僅是江蘇首次“聚天下英才、融世界智力”的實(shí)踐，更打開了海外人才“沉浸式”感知江蘇的大門。

江蘇的引才并非臨時(shí)之舉，而是融入戰(zhàn)略、長期布局的系統(tǒng)性工程。江蘇省委省政府高度重視人才工作，一以貫之推動(dòng)“人才強(qiáng)省”建設(shè)，提出要持續(xù)擦亮“百名海外博士江蘇行”等招才引智品牌，以更寬廣的視野、更開放的機(jī)制、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正把“聚天下英才而用之”落到實(shí)處。江蘇省委常委、組織部部長劉建洋多次指出，要始終堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)，讓江蘇成為天下英才近悅遠(yuǎn)來的熱土。

“百名海外博士江蘇行”自創(chuàng)辦起便被長期納入《江蘇省政府十大主要任務(wù)百項(xiàng)重點(diǎn)工作》，持續(xù)列入江蘇“十二五”“十三五”“十四五”人才規(guī)劃，更多次被遴選為人力資源和社會(huì)保障部“海外赤子為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”項(xiàng)目，形成“政策有延續(xù)、目標(biāo)有聚焦”的引才格局。在此過程中，江蘇省人社部門始終堅(jiān)持“招商引資與招才引智有機(jī)結(jié)合”，既人才考察產(chǎn)業(yè)，也推動(dòng)項(xiàng)目同步對接，這種“人才+項(xiàng)目”的打包引才模式，讓海外人才不僅“看得準(zhǔn)”，更能“落得下”。

“2006年那次江蘇行，讓我看到了這里的產(chǎn)業(yè)潛力和引才誠意?！卑拇罄麃喌峡洗髮W(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)博士杭小樹，是首屆“百名海外博士江蘇行”的參與者。彼時(shí)剛畢業(yè)的他，被江蘇智能制造的發(fā)展空間吸引，“當(dāng)時(shí)江蘇制造業(yè)有基礎(chǔ)，但機(jī)器人、自動(dòng)化技術(shù)還有提升空間，這正是我的研究方向?！?019年，他加入江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)移動(dòng)機(jī)器人、復(fù)合機(jī)器人技術(shù)?！敖K引才不是‘一錘子買賣’，省產(chǎn)研院的‘按需研發(fā)’機(jī)制，讓我們能聚焦產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)，這就是我當(dāng)年期待的‘發(fā)芽土壤’?！焙夹湔f。

江蘇省人社部門還搭建了“高端人才供需媒介平臺”，通過梳理用人單位需求，以精準(zhǔn)畫像、定向推送等方式，實(shí)現(xiàn)供需高效對接；組織博士深入開展實(shí)地考察，推動(dòng)交流模式從線上初步對接升級為線下實(shí)地感知，助力供需雙方實(shí)現(xiàn)從廣泛對接向精準(zhǔn)匹配的轉(zhuǎn)變。

數(shù)據(jù)顯示，“高端人才供需媒介平臺”為江蘇降低了80%的海外人才回國發(fā)展信息搜索成本、70%的用人單位國際人才招募成本。

與產(chǎn)業(yè)同行，讓“智力優(yōu)勢”成為“發(fā)展優(yōu)勢”

引才是基礎(chǔ)，用才是關(guān)鍵。隨著產(chǎn)業(yè)升級，江蘇人才工作更趨于精準(zhǔn)化、靶向化。圍繞“51010”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、“1650”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，“百名海外博士江蘇行”每年的博士中，90%以上集中在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

20年來，“百名海外博士江蘇行”落地的521個(gè)項(xiàng)目中，76個(gè)項(xiàng)目在生物醫(yī)藥、人工智能、新材料等領(lǐng)域取得突破，500多項(xiàng)技術(shù)合作解決了223個(gè)技術(shù)難題，獲得1853個(gè)自主知識產(chǎn)權(quán)……這些成果的背后，是江蘇“產(chǎn)業(yè)需要什么，人才就攻關(guān)什么”的用才邏輯。

在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國加州大學(xué)河濱分校博士后陳新的創(chuàng)業(yè)故事頗具代表性。2008年，他通過“百名海外博士江蘇行”落地常州。聚焦當(dāng)時(shí)國內(nèi)主要依賴化學(xué)農(nóng)藥，污染環(huán)境且易產(chǎn)生抗藥性這一農(nóng)業(yè)痛點(diǎn)，陳新帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)昆蟲信息素技術(shù)，用“不用農(nóng)藥也能防蟲”的實(shí)效打消農(nóng)民疑慮。如今，他創(chuàng)辦的江蘇寧錄科技股份有限公司擁有49項(xiàng)專利，60多種信息素產(chǎn)品推廣應(yīng)用農(nóng)田面積超200萬畝?！敖K把生物醫(yī)藥與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)合，讓我們的技術(shù)既有科研價(jià)值，又有社會(huì)價(jià)值?！标愋抡f。

寧錄科技的發(fā)展，是江蘇生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崛起的縮影。作為“1650”產(chǎn)業(yè)體系中具有國際競爭力的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，江蘇生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已形成從研發(fā)到生產(chǎn)、銷售的完整鏈條，而“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)累計(jì)為該領(lǐng)域輸送博士506人。

與未來同向，讓“他鄉(xiāng)客”變成“江蘇人”

引得進(jìn)、用得好，更要留得住。江蘇深知，留住人才不僅靠政策，更靠生態(tài)。20年來，江蘇省人社部門聯(lián)合各地市構(gòu)建“引用留”全鏈條機(jī)制，投入專項(xiàng)配套資金5.8億元，提供人才公寓千余套，建立涵蓋戶籍、教育、醫(yī)療的“蘇暢”人才服務(wù)體系，用“蘇式服務(wù)”讓海外人才找到歸屬感。

“選擇在南京創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)檫@里的‘雪中送炭’讓我們渡過難關(guān)?！?019年，由中國科學(xué)院和美國哈佛大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士湯金平創(chuàng)辦的南京旗云中天科技有限公司面臨資金短缺、資源不足的困境?！敖K對科技型中小企業(yè)的扶持非常務(wù)實(shí)，從‘雙創(chuàng)’計(jì)劃到博士后資助，一系列政策切實(shí)緩解了企業(yè)初創(chuàng)期的壓力，更讓我感到安心的是這里的生活環(huán)境和發(fā)展預(yù)期?！睖鹌秸f。目前，旗云中天的用戶已包括國家電網(wǎng)、國電投、中節(jié)能、京能國際、協(xié)合新能源、浙江正泰、蘇美達(dá)等單位，企業(yè)先后入選國家高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)。

企業(yè)層面的用才機(jī)制，更讓人才“留得住、長得快”。在南通中天科技海纜股份有限公司，英國斯特拉斯克萊德大學(xué)博士葛旭飛的成長頗具說服力。2023年，葛旭飛加入中天科技?！昂＠|是‘海洋工程’的核心裝備，技術(shù)難度高，當(dāng)時(shí)國內(nèi)在極端環(huán)境下的海纜性能測試技術(shù)還不成熟?！备鹦耧w說，公司搭建的“知識產(chǎn)權(quán)銀行”“創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”讓他吃下“定心丸”，集團(tuán)董事長到一線傾聽意見的人才茶話會(huì)、“降落傘計(jì)劃”等舉措，也助力他快速成長為兼具科研與管理能力的復(fù)合型人才。

2024年盛夏，在±500kV直流海纜測試項(xiàng)目攻關(guān)中，葛旭飛帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在連續(xù)高溫環(huán)境下反復(fù)測試，最終突破關(guān)鍵技術(shù)，項(xiàng)目榮獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。“中天科技的用才機(jī)制，讓我看到了科研價(jià)值與個(gè)人成長的雙贏，這就是我愿意扎根的原因?！备鹦耧w說。

面向未來，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長朱從明表示：“我們將聚焦‘一中心一基地一樞紐’建設(shè)，持續(xù)深化‘百名海外博士江蘇行’活動(dòng)，進(jìn)一步打響全球性引才品牌，更好促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，為打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心，集聚更多急需緊缺高層次人才，全力推動(dòng)挑大梁責(zé)任在人社系統(tǒng)落地落實(shí)。”

20年風(fēng)雨兼程，20年英才薈萃。江蘇，正以一座城的誠意、一片熱土的機(jī)遇、一個(gè)時(shí)代的召喚，與天下英才攜手，共同書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（記者 劉兆權(quán)）

來源：新華每日電訊