哥弟導購接待客人的話術如下：

“歡迎光臨哥弟，請問您這邊有什么需求？我們會根據(jù)您的需求為您推薦適合的款式。請問您對哪個款式感興趣呢？我可以為您詳細介紹?！?/p>

哥弟招聘導購的要求

都說哥弟的銷售強，那哥弟的超級賣手又是怎么做的？我們連線了一位個人業(yè)績月均10萬的哥弟導購，為我們做了以下分享。

·第一點，熟悉貨品。他們店鋪每天早上9點上班，但他每天8點半都要提早到店鋪里邊，到倉庫里面去熟悉店鋪里面的貨品，要了解哪些商品是已經(jīng)賣斷碼的，哪些商品的庫存還是全的。

·第二點，每天找3套自己喜歡的衣服，然后把這些衣服進行成套搭配，做當日的主推。

·第三點，所有進店顧客，只要是他接待的顧客，他都加為好友，每天在手機里至少聯(lián)系10個顧客。他與顧客聯(lián)系并不是為了邀約顧客進店來買東西，他所有的互動都是為了做情感的維護。

·第四點，在接待顧客的時候，從來不讓顧客試穿一件衣服，都必須進行成套試穿，并且敢在顧客買單的時候拒絕顧客。比如說他會告訴顧客，這件衣服跟那件衣服差不多，你要么只拿這一件，那件衣服你就別帶了。顧客的反饋都特別好，顧客都感覺他比較真誠。

·第五點，每天晚上，他會把店鋪里邊所有的老顧客，只要是他手機好友里邊最近發(fā)的朋友圈，去進行點贊加評論，還有對顧客的抖音短視頻點贊加評論。

·第六點，就是每天晚上堅持給自己寫總結，堅持去學習怎么在店鋪里面做銷售，做搭配。招聘員工的關鍵。

直播間有人提問如何招到合適的員工。我想請問一下，哥弟的員工為什么總是源源不斷呢？他們愿意花費七千到一萬的高價聘請那些每個月能賣出七到十萬的高銷員工，而你只花了兩千塊錢就找到一個每個月只能賣出兩萬的導購，這兩者之間有什么不同呢？讓我們來算一筆賬。

如果你每個月只能賣出兩萬，那么花兩千塊錢找到這樣的導購就相當于不賺錢，而花了七千塊錢找到一個每個月能賣出七萬的導購，就能賺多少呢？七萬減去兩萬，等于五萬。如果你的毛利是百分之四十，那么五萬乘以百分之四十，就是兩萬，也就是說這個導購每個月能幫你賺兩萬。

因此，問題不在于招不到人，而是你給出的薪資太低了。如果你想要吸引高銷員工，就必須給出高薪資，但并不是所有高薪資的員工都能帶來高業(yè)績。所以，貴的東西總是免費的，便宜的東西卻是最貴的。你同意嗎？