無(wú)錫作為一個(gè)具有悠久歷史和豐富文化的城市，要打造“留量”爆款，可以從以下幾個(gè)方面著手：
1. "挖掘文化底蘊(yùn)"：無(wú)錫擁有豐富的文化遺產(chǎn)，如惠山古鎮(zhèn)、靈山大佛、太湖黿頭渚等。可以圍繞這些文化景點(diǎn)，打造特色旅游產(chǎn)品，吸引游客。
2. "創(chuàng)新旅游體驗(yàn)"：結(jié)合現(xiàn)代科技，如VR、AR等，讓游客在游覽過(guò)程中有更加豐富的體驗(yàn)。例如，開(kāi)發(fā)基于無(wú)錫歷史故事的互動(dòng)游戲，讓游客在游戲中了解無(wú)錫文化。
3. "打造特色美食"：無(wú)錫菜以其鮮嫩、清淡、鮮美著稱?？梢源蛟煲幌盗刑厣朗程撞停層慰驮谄穱L美食的同時(shí)，感受無(wú)錫的風(fēng)味。
4. "推廣文創(chuàng)產(chǎn)品"：結(jié)合無(wú)錫文化，設(shè)計(jì)一系列具有地方特色的文創(chuàng)產(chǎn)品，如無(wú)錫泥人、錫繡等，既具有收藏價(jià)值，又能作為旅游紀(jì)念品。
5. "舉辦文化活動(dòng)"：定期舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)，如音樂(lè)節(jié)、文化節(jié)、民俗節(jié)等，提高無(wú)錫的知名度和美譽(yù)度。
6. "加強(qiáng)線上線下推廣"：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，如微博、抖音、小紅書(shū)等，進(jìn)行線上推廣。同時(shí)，與各大旅行社、旅游平臺(tái)合作，開(kāi)展線下推廣活動(dòng)。
7. "提升服務(wù)質(zhì)量"：加強(qiáng)旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量，讓游客在無(wú)錫留下美好的回憶。
8. "打造特色民宿"：結(jié)合無(wú)錫的山水風(fēng)光，打造

相關(guān)內(nèi)容：

當(dāng)區(qū)域間的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)白熱化

當(dāng)引才政策的邊際效應(yīng)逐漸降低

以品牌化思維推進(jìn)人才工作

成為地方打造

近年來(lái)，無(wú)錫市委人才辦堅(jiān)持向品牌發(fā)力，圍繞“無(wú)比愛(ài)才 錫望您來(lái)”的深情告白，構(gòu)建起多元素、多維度的引才品牌矩陣，形成獨(dú)具特色的無(wú)錫人才IP，向海內(nèi)外發(fā)出無(wú)錫引才的“最強(qiáng)音”。

阿福阿喜，是無(wú)錫人眼中的“頂流”。如今，他們被賦予了更多新的內(nèi)涵。2021年7月，

此后，阿福阿喜不斷換上“限定皮膚”，衍生出了“生肖版”“禮服版”“創(chuàng)業(yè)精英版”“國(guó)潮版”等多種形象，還融合無(wú)錫各區(qū)位、產(chǎn)業(yè)及文化特色元素，打造出一整套板塊專屬形象，共同組成了無(wú)錫人才工作IP形象群。

平面形象深入人心后，

深諳“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的道理，

“無(wú)錫總長(zhǎng)25000米的4條地鐵覆蓋的86個(gè)站點(diǎn)腰線上，南京火車(chē)站人流熙攘處的燈箱上，都有無(wú)錫人才IP形象，掃一掃二維碼即可查看人才資訊和政策?！笔形M織部人才處處長(zhǎng)袁曉雷說(shuō)，這條流動(dòng)的信息紐帶讓人才工作“活”了起來(lái)，無(wú)處不在的引才IP也已深深烙印在城市空間，讓人們具象化地體驗(yàn)到了這座城市對(duì)人才的渴求與尊重。

運(yùn)營(yíng)城市人才品牌遠(yuǎn)非單一的人才政策宣貫，而是一個(gè)綜合性的戰(zhàn)略考驗(yàn)。“尤其在自媒體時(shí)代，我們要流量，但不能唯流量，扎實(shí)的產(chǎn)品應(yīng)成為打造人才工作品牌化的必要條件?！睙o(wú)錫人才工作品牌的“幕后推手”之一——無(wú)錫太湖人才發(fā)展中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。這兩年，中心不斷花式“整活”，在優(yōu)質(zhì)內(nèi)容上下功夫，通過(guò)推出一系列充滿“網(wǎng)感”的產(chǎn)品和項(xiàng)目，展示了無(wú)錫在引才、育才、用才、留才方面的深厚布局。

“什么是人才分類(lèi)認(rèn)定？人才分類(lèi)認(rèn)定后有哪些福利？如何申請(qǐng)人才分類(lèi)認(rèn)定？”在視頻欄目“周道政策”中，主持人周馳剛答疑解惑、娓娓道來(lái)；

《人才咖啡飄香上線！》小綠書(shū)，用精美的筆記詮釋無(wú)錫引才的“啡?！碧茁?；

“無(wú)錫名人錄”欄目聯(lián)動(dòng)視頻號(hào)@“我的無(wú)錫我的城”，每期推出一名從歷史長(zhǎng)河中走來(lái)的無(wú)錫名人……

中心不僅做大做強(qiáng)自主可控平臺(tái)：無(wú)錫人才公眾號(hào)、無(wú)錫人才網(wǎng)，還構(gòu)建了抖音、B站、微博等頭部商業(yè)平臺(tái)的新媒體矩陣，持續(xù)打造“無(wú)錫360”“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)觀察錄”“太湖更深處”“無(wú)錫名人錄”“周道政策”“梁聲訂做”“張三理室”及“太湖杯”系列欄目，并持續(xù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的人才服務(wù)產(chǎn)品。

比如：舉辦“無(wú)錫企超”，組織全市92支企業(yè)球隊(duì)和一批校友球隊(duì)，用7個(gè)多月的時(shí)間，以賽事展現(xiàn)“球”賢若渴的誠(chéng)意；開(kāi)展“人才房 優(yōu)惠購(gòu)”等直播活動(dòng)，探訪優(yōu)質(zhì)人才房樓盤(pán)，為人才安居提供參考；與多家銀行合作開(kāi)發(fā)“太湖人才卡”，在各大銀行網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)設(shè)人才服務(wù)專窗，讓人才IP出現(xiàn)在每一張“太湖人才卡”上……形成差異發(fā)展、協(xié)同高效的全媒體、多渠道傳播體系，賦予人才品牌時(shí)代氣息與美好期許。

好風(fēng)憑借力，對(duì)于人才工作品牌宣傳來(lái)說(shuō)亦是如此。

社交媒體達(dá)人、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者、文化和藝術(shù)界人士、教育和學(xué)術(shù)界人士……我市聘任了一批“人才推介官”，他們活躍在城市前沿，為無(wú)錫代言、為人才吶喊。

圍繞太湖人才發(fā)展大會(huì)、“春暉杯”和“太湖杯”等重點(diǎn)工作，我市聯(lián)動(dòng)各大媒體加大宣傳，《科技日?qǐng)?bào)》《新華日?qǐng)?bào)》等國(guó)省大報(bào)大刊頭版聚焦。

唱好“連臺(tái)戲”、下好“一盤(pán)棋”。無(wú)錫以一流的人才工作產(chǎn)品為抓手，搭好工作體系的“一磚一瓦”，一體推進(jìn)人才工作品牌化的實(shí)現(xiàn)路徑，提升廣大人才對(duì)品牌價(jià)值的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。

從歷史余暉映照的古橋流水、巷口碼頭起筆，鏡頭一轉(zhuǎn)，高樓大廈拔地而起，繁忙的現(xiàn)代都市生活圖景逐一呈現(xiàn)：一座座科技園區(qū)在陽(yáng)光下熠熠生輝，智能機(jī)器人穿梭其間……這部名為《太湖更深處》的宣傳片通過(guò)AI生成技術(shù)+實(shí)景實(shí)拍，以獨(dú)特視角展示了人才與城市雙向奔赴的蓬勃生命力，在今年的太湖人才發(fā)展大會(huì)上甫一亮相，就收獲好評(píng)無(wú)數(shù)。

無(wú)錫一年一度的人才盛會(huì)上，每次的開(kāi)場(chǎng)“大片”都令人期待。從《憶江南》《無(wú)錫有戲》到今年的《太湖更深處》，每一部都以不同的敘事邏輯展現(xiàn)無(wú)錫人才工作的魅力切面。今年這部聚焦人、產(chǎn)、城融合，以理想之名再次向全球英才發(fā)出深情呼喚，他們共同探索太湖更深處的無(wú)盡可能。

每年絞盡腦汁打造一部人才工作宣傳片，不費(fèi)勁嗎？“費(fèi)勁，但是值！”袁曉雷表示，要樹(shù)立“酒香也怕巷子深”意識(shí)，深度開(kāi)展人才工作品牌宣傳，緊緊抓牢品牌傳播的口碑效應(yīng)，推動(dòng)人才工作深入人心。

更多“沉甸甸”的誠(chéng)意產(chǎn)品，讓無(wú)錫的人才品牌“實(shí)實(shí)在在”。

今年夏天，我省首部人才主題當(dāng)代滑稽戲《吾以錫為歸》誕生了。該劇以無(wú)錫人才公寓為背景，講述了各類(lèi)青年群體在此拼搏奮斗、追尋夢(mèng)想的故事，展現(xiàn)出引才育才愛(ài)才的城市環(huán)境，勾勒出“我在無(wú)錫挺好的”美麗生活畫(huà)卷。

而致敬當(dāng)代科研工作者、謳歌中國(guó)載人深潛精神的舞劇《10909》，從無(wú)錫、南京一路演到上海，所到之處引起觀劇熱潮，“吸粉”無(wú)數(shù)。觀眾們通過(guò)小紅書(shū)、抖音等社交平臺(tái)發(fā)表觀后感，表達(dá)對(duì)該劇的喜愛(ài)，也重新認(rèn)識(shí)到了無(wú)錫這座人才高地。

講好人才故事，展現(xiàn)人才風(fēng)貌。一個(gè)個(gè)“出圈”爆款，做到了對(duì)人才品牌附加值的深度挖掘與精準(zhǔn)傳播，提升了無(wú)錫人才工作的知名度、美譽(yù)度和影響力。展望未來(lái)，無(wú)錫人才工作的“造勢(shì)”之路還在繼續(xù)，將綻放更多精彩。