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鴻星爾克與耐克同登熱搜榜,運(yùn)動(dòng)品牌對決,差距何在?

鴻星爾克與耐克同登熱搜榜,運(yùn)動(dòng)品牌對決,差距何在?"/

鴻星爾克和耐克作為運(yùn)動(dòng)品牌,雖然都致力于提供高品質(zhì)的運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品,但它們在市場表現(xiàn)、品牌定位、營銷策略等方面存在較大差異,以下是幾個(gè)可能的原因:
1. "品牌定位不同": - "耐克":作為全球知名的運(yùn)動(dòng)品牌,耐克定位于高端市場,以創(chuàng)新技術(shù)和專業(yè)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品著稱,其品牌形象和產(chǎn)品價(jià)格相對較高。 - "鴻星爾克":鴻星爾克在中國市場定位相對親民,產(chǎn)品價(jià)格適中,更注重滿足大眾消費(fèi)者的需求。
2. "市場策略": - "耐克":耐克在全球范圍內(nèi)進(jìn)行品牌推廣,通過贊助體育賽事、明星代言等方式提升品牌知名度。 - "鴻星爾克":鴻星爾克主要集中在中國市場,通過贊助國內(nèi)體育賽事、與知名運(yùn)動(dòng)員合作等方式提升品牌影響力。
3. "營銷策略": - "耐克":耐克在營銷方面投入巨大,通過廣告、社交媒體等多種渠道進(jìn)行品牌宣傳。 - "鴻星爾克":鴻星爾克在營銷方面相對保守,主要依靠口碑傳播和線下渠道。
4. "產(chǎn)品線差異": - "耐克":耐克的產(chǎn)品線豐富,涵蓋運(yùn)動(dòng)鞋、服裝、配件等多個(gè)領(lǐng)域,滿足不同消費(fèi)者的需求。 - "鴻星爾克":鴻星爾克的產(chǎn)品線相對單一,主要集中在運(yùn)動(dòng)鞋

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“大家要理性消費(fèi)”

“鴻星爾克攜全國網(wǎng)友捐贈(zèng)100萬現(xiàn)金?!?/p>

“我淋過雨,所以也想給別人撐把傘?!?/p>

...

近日,鴻星爾克因?yàn)橄蚝幽喜┪镳^捐款100萬再一次沖上了熱搜。但是,鴻星爾克官方上卻尋不得一絲足跡,如果不是博物館公布出來,我們還不知道

此次熱搜并不單單只是因?yàn)榫杩?,而是因?yàn)轼櫺菭柨藦?qiáng)調(diào),此次是攜全國網(wǎng)友一起捐的,并且還說:“我淋過雨,所以也想給別人撐把傘”,瞬間讓網(wǎng)友淚目。

網(wǎng)友調(diào)侃到,就知道默默捐款,甚至有的網(wǎng)友,又開始擔(dān)心鴻星爾克的庫存了

這一件件,一幕幕,著實(shí)心酸...這才是國貨之光

與此同時(shí),另一家運(yùn)動(dòng)品牌同樣也進(jìn)入到了大眾的視線

此前,毛先生一家去耐克店里買衣服,但卻遭到了店員的歧視,并且還產(chǎn)生了肢體上的摩擦。之后經(jīng)過全網(wǎng)的聲討,才遲遲換來了耐克“誠摯”的道歉和開除涉事員工的處理。

但耐克的態(tài)度并沒有獲得網(wǎng)友的原諒,我們不禁想問,同為運(yùn)動(dòng)品牌,為何相差這么大?

一、民族品牌的社會(huì)責(zé)任感

鴻星爾克作為國產(chǎn)品牌,距離2000年成立,已經(jīng)過去了21年,但在去年已經(jīng)虧損了2.2億元的情況下,依然為河南災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)了5000萬的物資,可以說是已經(jīng)拿出了自己的全部家當(dāng)。

在自身都不保的情況下,還在為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量,這就是民族品牌的力量,是對于社會(huì)的一種高度責(zé)任感和使命感。

反觀耐克,雖說是外企,但是它卻掙的是中國人的錢,卻以這樣的方式對待顧客。并且之前在抵制新疆棉花的行列里,也有他的身影。

過去人們輕視過國產(chǎn)品牌,覺得不如國外品牌,但這種時(shí)刻,也只有民族品牌還在堅(jiān)守自己的責(zé)任。

一個(gè)品牌的建立,并不單單只是為了成就自己。只想著如何壯大自己,也必不會(huì)獲得別人的認(rèn)同。

二、爛掉的企業(yè)文化

短期業(yè)務(wù),決定了企業(yè)現(xiàn)階段的存亡,而企業(yè)文化,決定了企業(yè)未來能夠走得有多遠(yuǎn)。公司的衰敗,從企業(yè)文化開始,而衰敗的根源,主要在于這兩點(diǎn):

①老板高管對于價(jià)值觀不夠堅(jiān)守

一個(gè)老板,企業(yè)的創(chuàng)始人,在企業(yè)創(chuàng)立之初,一定堅(jiān)守著自己的價(jià)值觀,可隨著時(shí)間的發(fā)展,就忘記了自己的初心。

就比如曾經(jīng)知名的醬料品牌,開始用最好的材料,做出來的辣椒醬深受大家喜歡,但在經(jīng)營的過程中,為了追求更高的利潤,在材料上選擇了更為便宜的辣椒,結(jié)果很多人都說,再也不是原來的味道了。

因?yàn)楣?jié)省一點(diǎn)點(diǎn)的成本,失了初心,損害了用戶心中的形象,失了品牌,得不償失。

②文化傳承斷層

企業(yè)文化的建立何其艱難,俗話說,打江山容易,守江山難。

很多的企業(yè),其本身的企業(yè)文化非常好,但因?yàn)楹?,反而忽視,于是,?qiáng)大的企業(yè)文化壁壘,終究還是出現(xiàn)了裂痕。

就像前段時(shí)間阿里事件一樣,一個(gè)人,讓原本無懈可擊的企業(yè)文化,被社會(huì)質(zhì)疑。

企業(yè)文化一旦斷層,上下不再同頻,就會(huì)出現(xiàn)像阿里,耐克這樣的員工事件,畢竟底層員工是接觸用戶最近的人,品牌與口碑,無形中被消耗。

因此,作為企業(yè)的老板,或者高管,除了本身的業(yè)務(wù)或者管理之外,對于企業(yè)文化的經(jīng)營,更為重要。

文化需要堅(jiān)守,更需要傳承,那么,企業(yè)文化其中的核心到底是什么呢?這兩點(diǎn)尤為重要,不可忽視。

1-老板及其高管的以身作則

2-企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn),學(xué)習(xí),以及宣導(dǎo),長期經(jīng)營

企業(yè)文化到底應(yīng)該怎么做呢,這里給大家準(zhǔn)備了完備的資料包,里面包含各個(gè)行業(yè)的經(jīng)營管理資料、知識地圖、企業(yè)經(jīng)營管理六大系統(tǒng)、21大工具、股權(quán)薪酬大全、招聘體系、營銷破局...等16大體系。

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關(guān)于作者: 網(wǎng)站小編

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