萬(wàn)不要穿啡色

心理學(xué)家和健康諮詢(xún)顧問(wèn)Lee Chambers指，求識(shí)者往往花上數(shù)小時(shí)準(zhǔn)備見(jiàn)工問(wèn)題的對(duì)答，見(jiàn)工衣者的重要性被忽略，特別閃所穿的顏色可能對(duì)是否獲得取錄具有重大影響。他補(bǔ)充說(shuō)，見(jiàn)工時(shí)最好避免穿上啡色服裝，因?yàn)榇┥线@顏色的人，往往具有非前瞻性、沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的特質(zhì)，予人喜愛(ài)傳統(tǒng)，較為墨守成規(guī)的印象。

藍(lán)色sure win！

別以為見(jiàn)工顏色衣著只是子虛烏有的事！根據(jù)一項(xiàng)近3千名打工仔參與的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有81%成功取錄的員工，在面試時(shí)都穿上藍(lán)色。而穿啡色而又成功的個(gè)案，就只有3%，這個(gè)大比數(shù)拋離，并不是巧合的事。

穿藍(lán)色的隱藏意義

心理學(xué)家稱(chēng)，藍(lán)色是「散發(fā)自信心、鎮(zhèn)定且權(quán)威的流行選擇」，而紫色對(duì)于那些想要獲得更多魅力的人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過(guò)他亦指出，每個(gè)工種需求的員工特質(zhì)都不一樣，不能一本通書(shū)睇到老。

穿紫色的利與弊

穿紫色的也有72%人獲錄取，心理學(xué)家指示紫色代表「真實(shí)、不會(huì)墨守成規(guī)」。這賦予了一種具信心、魅力和某些大膽的態(tài)度，然而在某些行業(yè)中卻顯得不太受歡迎，因?yàn)檫@類(lèi)人很具創(chuàng)作力，但亦暗示著擁有強(qiáng)烈個(gè)性，可能不那么靈活地適應(yīng)公司文化。

穿黑色最穩(wěn)陣了吧？

很多人都會(huì)選擇穿上黑色去面試，因?yàn)橹庇X(jué)這是最「穩(wěn)陣」的顏色！心理學(xué)家指出，黑色其實(shí)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，它是一種強(qiáng)烈的色彩，能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)才能，優(yōu)雅和嚴(yán)肅。

但心理學(xué)家認(rèn)為亦不建議從頭到腳全黑，因?yàn)闀?huì)予人看起來(lái)不可信，有點(diǎn)險(xiǎn)惡的感覺(jué)。

綠色代表冷靜、好學(xué)

心理學(xué)家反映綠色是一種風(fēng)格選擇，是一種帶寧?kù)o的色彩。穿綠色見(jiàn)工，表明你愿意接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并時(shí)常保持冷靜。

但對(duì)于需求快速的工作模式來(lái)說(shuō)，綠色者很可能會(huì)跟不上步調(diào)。同時(shí)，有些人仍然將綠色視為嫉妒的顏色。

穿紅色充滿(mǎn)活力

紅色是象徵力量和激情的顏色，它正好告訴所有人，你是一個(gè)充滿(mǎn)活力和擅長(zhǎng)社交的人。如果你本身比較靜而又想表現(xiàn)出更有活力的一面，不妨選擇穿上紅色。

黃色和橙色

專(zhuān)家談到黃色和橙色時(shí)表示，這的確是一種帶有快樂(lè)的顏色，能瞬間使你看似是一個(gè)快樂(lè)、樂(lè)天的人。這類(lèi)人很有趣味，經(jīng)常面帶微笑。 但是，這兩種顏色亦會(huì)讓面試官帶來(lái)「看似是玩票性質(zhì)」、「做事缺乏嚴(yán)肅」、「沒(méi)有奉獻(xiàn)精神」，很難讓人留下良好的第一印象。

但若果你一旦獲得職位，顯然可以大顯身手，展現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，并為公司帶來(lái)更多歡樂(lè)。

白色和灰色

白色本身代表了潔凈而欠缺啟發(fā)性，但另一方面，表現(xiàn)了穿者擁有絕佳的組織能力，事事都做得有條理，只是缺乏創(chuàng)新。最好的做法是在白色之上再配襯其他顏色的衣服。而選擇灰色的求職者，證明他是極度的安全、富有邏輯的人，分析能力很強(qiáng)。然而，缺乏的很可能就是信心和勇氣。