萬不要穿啡色

心理學家和健康諮詢顧問Lee Chambers指，求識者往往花上數(shù)小時準備見工問題的對答，見工衣者的重要性被忽略，特別閃所穿的顏色可能對是否獲得取錄具有重大影響。他補充說，見工時最好避免穿上啡色服裝，因為穿上這顏色的人，往往具有非前瞻性、沒有遠見的特質(zhì)，予人喜愛傳統(tǒng)，較為墨守成規(guī)的印象。

藍色sure win！

別以為見工顏色衣著只是子虛烏有的事！根據(jù)一項近3千名打工仔參與的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有81%成功取錄的員工，在面試時都穿上藍色。而穿啡色而又成功的個案，就只有3%，這個大比數(shù)拋離，并不是巧合的事。

穿藍色的隱藏意義

心理學家稱，藍色是「散發(fā)自信心、鎮(zhèn)定且權(quán)威的流行選擇」，而紫色對于那些想要獲得更多魅力的人來說也是一個不錯的選擇。不過他亦指出，每個工種需求的員工特質(zhì)都不一樣，不能一本通書睇到老。

穿紫色的利與弊

穿紫色的也有72%人獲錄取，心理學家指示紫色代表「真實、不會墨守成規(guī)」。這賦予了一種具信心、魅力和某些大膽的態(tài)度，然而在某些行業(yè)中卻顯得不太受歡迎，因為這類人很具創(chuàng)作力，但亦暗示著擁有強烈個性，可能不那么靈活地適應公司文化。

穿黑色最穩(wěn)陣了吧？

很多人都會選擇穿上黑色去面試，因為直覺這是最「穩(wěn)陣」的顏色！心理學家指出，黑色其實也是一個不錯的選擇，它是一種強烈的色彩，能表現(xiàn)出領導才能，優(yōu)雅和嚴肅。

但心理學家認為亦不建議從頭到腳全黑，因為會予人看起來不可信，有點險惡的感覺。

綠色代表冷靜、好學

心理學家反映綠色是一種風格選擇，是一種帶寧靜的色彩。穿綠色見工，表明你愿意接受培訓和學習，并時常保持冷靜。

但對于需求快速的工作模式來說，綠色者很可能會跟不上步調(diào)。同時，有些人仍然將綠色視為嫉妒的顏色。

穿紅色充滿活力

紅色是象徵力量和激情的顏色，它正好告訴所有人，你是一個充滿活力和擅長社交的人。如果你本身比較靜而又想表現(xiàn)出更有活力的一面，不妨選擇穿上紅色。

黃色和橙色

專家談到黃色和橙色時表示，這的確是一種帶有快樂的顏色，能瞬間使你看似是一個快樂、樂天的人。這類人很有趣味，經(jīng)常面帶微笑。 但是，這兩種顏色亦會讓面試官帶來「看似是玩票性質(zhì)」、「做事缺乏嚴肅」、「沒有奉獻精神」，很難讓人留下良好的第一印象。

但若果你一旦獲得職位，顯然可以大顯身手，展現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，并為公司帶來更多歡樂。

白色和灰色

白色本身代表了潔凈而欠缺啟發(fā)性，但另一方面，表現(xiàn)了穿者擁有絕佳的組織能力，事事都做得有條理，只是缺乏創(chuàng)新。最好的做法是在白色之上再配襯其他顏色的衣服。而選擇灰色的求職者，證明他是極度的安全、富有邏輯的人，分析能力很強。然而，缺乏的很可能就是信心和勇氣。