安徽淮北相山區(qū)作為地方行政區(qū)域，在關(guān)注和保障女工權(quán)益方面，可能會(huì)采取一系列措施來(lái)“當(dāng)好女工娘家人”。以下是一些可能的行動(dòng)和措施：
1. "政策宣傳與教育"：通過(guò)舉辦講座、研討會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)女工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高女工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。
2. "組織建設(shè)"：在企業(yè)和社區(qū)中建立女工組織，如女工委員會(huì)，為女工提供一個(gè)交流平臺(tái)，幫助她們解決工作和生活中的問(wèn)題。
3. "權(quán)益保障"：確保女工在勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面享有平等權(quán)利，特別是關(guān)注孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工的特殊保護(hù)。
4. "技能培訓(xùn)"：提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助女工提升自身素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)她們?cè)诼殘?chǎng)上的發(fā)展。
5. "心理輔導(dǎo)"：為女工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，關(guān)注她們的心理健康，幫助她們應(yīng)對(duì)工作壓力和情緒問(wèn)題。
6. "法律援助"：設(shè)立法律援助熱線，為遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的女工提供法律咨詢和援助，維護(hù)她們的合法權(quán)益。
7. "文化活動(dòng)"：組織豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富女工的業(yè)余生活，增強(qiáng)她們的幸福感和社會(huì)歸屬感。
8. "關(guān)愛(ài)行動(dòng)"：在節(jié)日或特殊時(shí)期，開(kāi)展關(guān)愛(ài)女工的活動(dòng)，如送溫暖、慰問(wèn)等，讓女工感受到社會(huì)的關(guān)懷。
通過(guò)這些措施，安徽淮北

相關(guān)內(nèi)容：

在助推發(fā)展中當(dāng)好帶頭人，在權(quán)益維護(hù)中當(dāng)好自家人，在辦好實(shí)事中當(dāng)好擔(dān)當(dāng)人，在改革創(chuàng)新中當(dāng)好引領(lǐng)人。近年來(lái)尤其是去年以來(lái)，安徽省淮北市相山區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)在相山區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和淮北市總工會(huì)女工部的關(guān)心指導(dǎo)下，凝心聚力為女職工辦好事、辦實(shí)事，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在“品質(zhì)相山”建設(shè)進(jìn)程中貢獻(xiàn)巾幗力量，工會(huì)女職工工作取得新的進(jìn)展。

日前，安徽省總工會(huì)下文表彰2020年安徽省女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，相山區(qū)女職委榮獲“安徽省工會(huì)女職工先進(jìn)組織”稱號(hào)。

相山區(qū)現(xiàn)有女職工26904人，女職工組織736個(gè)，組織覆蓋率達(dá)99 %。相山區(qū)女職委注重女職工思想引領(lǐng)，先后開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·巾幗情”主題教育活動(dòng)，在女職工中廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)政策宣講，最大限度地將女職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到“品質(zhì)相山”建設(shè)上來(lái)。去年以來(lái)，舉辦各種技術(shù)交流、技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)29次，提合理化建議3186條，被采納1458條，實(shí)施941條，創(chuàng)造價(jià)值8多萬(wàn)元。曦強(qiáng)乳業(yè)女職工趙德英研發(fā)的“新型復(fù)合益生菌酸奶”項(xiàng)目獲得“安徽省十大優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”榮譽(yù)稱號(hào)，“直源型”酸奶應(yīng)用和研究項(xiàng)目被授予安徽省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)；相山區(qū)王店小學(xué)的英語(yǔ)教師王宣宜榮獲全省小學(xué)英語(yǔ)優(yōu)質(zhì)課比賽第一名。

女職工生育保險(xiǎn)情況是否落實(shí)？“四期”保護(hù)是否到位？有沒(méi)有存在隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間的問(wèn)題？女職工關(guān)注的熱點(diǎn)在哪里，女職委的工作提前做足到哪里。相山區(qū)女職委加強(qiáng)女職工權(quán)益維護(hù)，聚焦全面實(shí)施二孩政策落地后企業(yè)貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》情況，努力讓大家體面勞動(dòng)、舒心工作。依托集體協(xié)商要約行動(dòng)，以中小非公企業(yè)和女職工相對(duì)集中的行業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同以及合同到期未續(xù)簽的企業(yè)集中開(kāi)展要約行動(dòng)，要求企業(yè)要實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同與工資集體合同“六同步”，即同步進(jìn)行平等協(xié)商、同步提交職代會(huì)或全體職工審議、同步簽約、同步報(bào)送人社部門(mén)審查、同步開(kāi)展履約檢查、同步向職代會(huì)報(bào)告履約情況。女職工專項(xiàng)集體合同總數(shù)達(dá)128份，覆蓋女職工8706人，履約率80%。

“娘家人”，是女職工們對(duì)女職委最為信賴的稱號(hào)。相山區(qū)女職委不斷優(yōu)化服務(wù)職工舉措，打造送溫暖、送文化、送健康、送關(guān)愛(ài)“四送”品牌，節(jié)假日慰問(wèn)幫扶，推介優(yōu)秀女性讀物，推茬女職工參與療養(yǎng)休養(yǎng)，受到一線歡迎。女職委還注重在女職工較為集中的企事業(yè)單位建設(shè)“陽(yáng)光家園”，在去年已建成淮北金鷹購(gòu)物中心等13家女職工陽(yáng)光家園的基礎(chǔ)上，今年新建相山區(qū)渠溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院、相山區(qū)曲陽(yáng)街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、相山區(qū)任圩街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、淮北愛(ài)琴海購(gòu)物公園、淮北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等6家陽(yáng)光家園，對(duì)每個(gè)“陽(yáng)光家園”給予3000—5000元補(bǔ)助。加大建設(shè)指導(dǎo)服務(wù)力度，精心打造女職工私密、舒適休息場(chǎng)所，建設(shè)工會(huì)組織服務(wù)一線“溫馨驛站”。

緊扣相山區(qū)總工會(huì)改革和換屆工作全局，相山區(qū)女職委大力推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)“兩新”組織中女職工組織與工會(huì)組織同步建立，不斷探索非公企業(yè)、小微企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織的女職工組織建設(shè)路徑，抓好女農(nóng)民工和女貨運(yùn)、物流司機(jī)入會(huì)工作，推進(jìn)女職工組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，使工會(huì)女職工組織“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)”。充分利用網(wǎng)站、微信、手機(jī)客戶端等互聯(lián)網(wǎng)工作平臺(tái)，探索女職工工作網(wǎng)上運(yùn)行方式和聯(lián)系服務(wù)女職工的網(wǎng)上渠道，實(shí)現(xiàn)女職工工作線上線下互動(dòng)融合轉(zhuǎn)變。去年以來(lái)，女職委在全區(qū)開(kāi)展女職工工作典型征集、亮點(diǎn)特色工作推介、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目評(píng)選等活動(dòng)，推動(dòng)涌現(xiàn)了一批“主題鮮明、亮點(diǎn)突出、行業(yè)特色、成效明顯”的女職工工作品牌。(韓惠 潘娣)