這里提供幾個(gè)選項(xiàng)，都控制在30字以內(nèi)，體現(xiàn)康達(dá)檢測(cè)的企業(yè)文化核心理念：
"選項(xiàng)一 (側(cè)重專業(yè)與責(zé)任):" 康達(dá)檢測(cè)：誠(chéng)信專業(yè)，精益求精，守護(hù)品質(zhì)，服務(wù)社會(huì)。
"選項(xiàng)二 (側(cè)重客戶與質(zhì)量):" 康達(dá)檢測(cè)：客戶至上，質(zhì)量為本，科技引領(lǐng)，值得信賴。
"選項(xiàng)三 (側(cè)重創(chuàng)新與誠(chéng)信):" 康達(dá)檢測(cè)：誠(chéng)信務(wù)實(shí)，創(chuàng)新進(jìn)取，精準(zhǔn)檢測(cè)，成就客戶。
"選項(xiàng)四 (更簡(jiǎn)潔):" 康達(dá)檢測(cè)：誠(chéng)信，專業(yè)，精準(zhǔn)，服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值。
您可以根據(jù)康達(dá)檢測(cè)的具體定位和側(cè)重點(diǎn)選擇最合適的一個(gè)。

相關(guān)內(nèi)容：

導(dǎo)語：一個(gè)品牌的背后，是一個(gè)企業(yè)、一群人的價(jià)值觀。人們喜歡與和自己三觀相似的人一起學(xué)習(xí)，一起工作，并且一起實(shí)現(xiàn)最大的人生潛力?？颠_(dá)所提供的，遠(yuǎn)不止是檢測(cè)，遠(yuǎn)不止是檢測(cè)，還包括與我們的客戶、員工、產(chǎn)業(yè)鏈伙伴等一起，#讓世界變得更美好#。

2021新年之際，農(nóng)夫山泉第四季紀(jì)錄片廣告在銅鑼灣SOGO戶外大屏上首發(fā)，收獲好評(píng)無數(shù)。

用寫實(shí)鏡頭記錄天然故事，來傳遞“什么樣的水源，孕育什么樣的生命”這一品牌理念，農(nóng)夫山泉已經(jīng)連續(xù)堅(jiān)持了四季，勇為人先，始終如一地堅(jiān)持水源地傳播與打造，在生態(tài)文明的敘事層面建立了自己的品牌心智。

產(chǎn)品和廣告的背后，是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和世界觀。作為一個(gè)商業(yè)品牌，堅(jiān)持自己的信仰，表明自己對(duì)世界的看法，帶給人們更多的價(jià)值，成為客戶世界的一部分，乃至成為客戶世界的代言人，以新的方式與客戶保持聯(lián)系，這是當(dāng)今品牌的發(fā)展道路。

康達(dá)檢測(cè)作為一家本土企業(yè)，從它成立的第一天起，就種下了一顆夢(mèng)想的種子，矢志于“為了地球和人類的健康”，堅(jiān)持在環(huán)境檢測(cè)這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域深耕細(xì)作，到目前成為國(guó)內(nèi)環(huán)境單體最大的商業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，走著一條堅(jiān)守、堅(jiān)持、堅(jiān)定的追夢(mèng)之路。

康達(dá)檢測(cè)使命

企業(yè)文化是康達(dá)人的精氣神，它了“為什么、到哪里和怎么做”的問題

人活著，不只是為了謀生，更是要達(dá)成天命的實(shí)現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的天命，就是它的使命。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，打遼沈戰(zhàn)役最艱苦的時(shí)候，部隊(duì)路過老百姓家里的蘋果園，盡管饑渴交加，可我們的戰(zhàn)士一個(gè)都不去摘。事后，毛澤東在一次高級(jí)會(huì)議上專門提起這件事時(shí)說：“人，是要有點(diǎn)精神的”。一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣，一個(gè)國(guó)家是這樣，一個(gè)企業(yè)也是這樣，精神支柱和物質(zhì)基礎(chǔ)缺一不可。如果說企業(yè)的物質(zhì)要素是企業(yè)的硬實(shí)力，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟實(shí)力，如果說企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)是企業(yè)的體魄，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，換言之，企業(yè)文化就是企業(yè)的精、氣、神。

2020歲末，康達(dá)檢測(cè)發(fā)布了30字企業(yè)文化核心理念：使命、愿景、價(jià)值觀。

關(guān)于其使命——為了地球和人類的健康，康達(dá)從大眾、客戶、員工、股東、利益相關(guān)方等五個(gè)維度解釋了“為了什么”。

為大眾——與政府和社會(huì)攜手，共護(hù)更友好的環(huán)境、健康和安全，共建綠色家園；

為客戶——提供可信賴的檢測(cè)數(shù)據(jù)和全方位的解決方案，為客戶在可持續(xù)發(fā)展合規(guī)性方面提供科學(xué)依據(jù)；

為員工——提供有尊嚴(yán)和成就感的事業(yè)平臺(tái)，基于價(jià)值觀一致的前提下結(jié)成利益共同體，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成就與發(fā)展；

為股東——在兼顧利益相關(guān)與可持續(xù)發(fā)展的前提下，為股東創(chuàng)造合理的利潤(rùn)；

為利益相關(guān)方——通過我們科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱秃侠淼睦娣峙?，共同推?dòng)地區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

愿景是“康達(dá)將往何處去”的問題。康達(dá)檢測(cè)經(jīng)過廣泛深入的內(nèi)部討論，確定了未來發(fā)展目標(biāo)是：一流企業(yè)、百年品牌、成就你我。

康達(dá)檢測(cè)的企業(yè)愿景

康達(dá)將持續(xù)深耕環(huán)境、健康和安全領(lǐng)域，追求更低消耗、更高質(zhì)量、更短周期、令客戶更為滿意的服務(wù)；致力于打造EHS行業(yè)百年品牌，成為具備可持續(xù)發(fā)展力的一流企業(yè)，成就客戶、員工、股東、社會(huì)以及各利益相關(guān)方。為此愿景而努力，康達(dá)需要把客戶服務(wù)做到極致，把精益生產(chǎn)做到極致，把員工成長(zhǎng)做到極致，把可持續(xù)發(fā)展做到極致。

為什么要把“員工成長(zhǎng)”也納入到公司發(fā)展目標(biāo)呢？在康達(dá)看來，任何可持續(xù)、可信賴的關(guān)系都有一個(gè)共同點(diǎn)：彼此成就、相互滋養(yǎng)。只有好的狀態(tài)，才能出好的成果。所以，在康達(dá)，不是只向員工要績(jī)效回報(bào)，還同時(shí)關(guān)心員工的個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)增值；不是只關(guān)心跟客戶成交，更關(guān)心為客戶解決了什么問題，創(chuàng)造了什么價(jià)值。

梳理康達(dá)過去十一年的發(fā)展歷程，一些核心的、共同的精神內(nèi)核作為關(guān)鍵詞被大家提煉了出來，構(gòu)成了康達(dá)的核心價(jià)值觀：激情、誠(chéng)信、專注、協(xié)同。這四個(gè)最重要的關(guān)鍵詞，不僅了康達(dá)過去之所以優(yōu)秀的理由，也了未來康達(dá)將“怎么做”的問題。

康達(dá)檢測(cè)的核心價(jià)值觀

首先是激情。激情，是火種，是引信，是發(fā)動(dòng)機(jī)；是“把客戶和公司的事情當(dāng)成自家的事情”；是自我驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)積極；擁抱變化，與時(shí)俱進(jìn)。激情，是康達(dá)不斷創(chuàng)新的源泉，是員工成長(zhǎng)與發(fā)展的第一動(dòng)力，是保持公司基業(yè)長(zhǎng)青的根本性態(tài)度。

而誠(chéng)信，是立身之本。康達(dá)人自律自信，堅(jiān)守正念；求真務(wù)實(shí)，以誠(chéng)待人；牢記質(zhì)量方針，始終保持獨(dú)立公正的第三方服務(wù)本色，傳遞行業(yè)信任?；バ攀呛献鞯拈_始，盡責(zé)是承諾的果實(shí)。康達(dá)人以終為始，相互信任，守諾敬業(yè)，使命必達(dá)。對(duì)于承諾的事情，康達(dá)人說到做到，不負(fù)信任與良知，努力做職業(yè)人。

聚焦于工作中的挑戰(zhàn)和問題，康達(dá)人崇尚實(shí)干精神：躬起身子思考，沉下身子做事；聚焦于共同的愿景與目標(biāo)，康達(dá)人追求自我超越，精益求精，致力于成為受人尊敬的專業(yè)人士。聚焦于未來的成長(zhǎng)與發(fā)展，康達(dá)人專注投入，持之以恒，與公司共存共榮，促進(jìn)永續(xù)發(fā)展——這就是康達(dá)人對(duì)“專注”的解讀。

我們都知道，溝通產(chǎn)生價(jià)值，協(xié)同產(chǎn)生效能；康達(dá)人提倡敢于承擔(dān)額外的責(zé)任，才能獲得格外的成功。在越來越互聯(lián)的時(shí)代，在共同愿景的引領(lǐng)之下，康達(dá)人秉持開放共贏心態(tài)，群策群力，團(tuán)隊(duì)協(xié)同，樹立“打破邊界，往前一步”的全局觀和主人翁意識(shí)；學(xué)會(huì)換位思考，培養(yǎng)共情思維，這是我們提高工作效能的潤(rùn)滑劑。

康達(dá)檢測(cè)，踐行CSR的典范企業(yè)

世界知名咨詢機(jī)構(gòu)德勤在《2021年全球營(yíng)銷趨勢(shì)報(bào)告》中指出，有一項(xiàng)全球趨勢(shì)表明，如果企業(yè)的宗旨及相關(guān)CSR（Corporate Social Responsibility 企業(yè)社會(huì)責(zé)任）活動(dòng)致力于讓世界變得更美好，那么該企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)將更高一籌。

康達(dá)檢測(cè)，正是實(shí)施CSR的社會(huì)企業(yè)代表之一。30字的康達(dá)企業(yè)文化，互為前提，交相為用，雖然簡(jiǎn)練，卻含義深刻，把客戶、員工、股東、社會(huì)以及各利益相關(guān)方都納入其思考。它不僅是康達(dá)行事處世的形態(tài)風(fēng)格，更是根植于內(nèi)心的信念；社會(huì)責(zé)任不僅融入康達(dá)的文化基因，更融入日常行為。相信一個(gè)優(yōu)秀而成熟的企業(yè)文化，必將內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、凝聚人心，外塑形象、贏得聲譽(yù)；幫助企業(yè)提升吸引力、凝聚力和執(zhí)行力，增強(qiáng)企業(yè)成員的認(rèn)同感、歸屬感和使命感。而當(dāng)越來越多的企業(yè)自覺提升其社會(huì)責(zé)任，我們的世界必將更加美好!

道阻且長(zhǎng)，行則將至。

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