我們來分析一下這個引發(fā)熱議的情況。
“雙休日只配給‘上等人’”這種說法，以及某公司品牌總監(jiān)以此類推的操作，確實是一個非常極端且具有爭議性的觀點。我們可以從幾個層面來解讀：
1. "言論的極端性和冒犯性：" 將“上等人”與雙休日掛鉤，本身就是一種極其不公平和帶有歧視色彩的論調。它否定了雙休日作為勞動者基本權利的地位，也貶低了那些在雙休日工作的人的價值。 這種言論在當前社會背景下是極其不得人心的，容易引起公眾的反感和抵制。
2. "雙休日的意義：" 雙休日不僅僅是為了休息，更是法律規(guī)定的基本勞動權利（在中國，《勞動法》規(guī)定了工時制度和休息休假權利）。 它關乎員工的身心健康、家庭生活、社交娛樂和個人發(fā)展，是維持工作與生活平衡、保障社會和諧穩(wěn)定的重要因素。 雙休日適用于所有符合條件的勞動者，不應因社會地位、財富或其他任何因素而被區(qū)別對待。
3. "品牌總監(jiān)的角色和責任：" 作為公司的品牌總監(jiān)，其言行對公司形象和品牌聲譽有著直接影響。 發(fā)表如此不當的言論，不僅暴露了個人價值觀的嚴重偏差，更可能損害公司的品牌形象，導致公眾信任度下降，甚至可能引發(fā)員工不滿和內部矛盾。

相關內容：

近日，

一張“求職者咨詢公司單雙休后

被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖

在社交平臺流傳。

昨天（4月23日）

相關話題登上微博熱搜↓

求職者不接受單休遭侮辱

據網傳截圖，一求職者在招聘平臺咨詢佛山一公司是雙休還是單休，在得知單休后其稱沒興趣，隨即公司招聘人員回復，“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”該求職者反駁稱雙休是國家規(guī)定，招聘人員則表示，“國家規(guī)定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。

網傳求職者詢問招聘公司單雙休后被辱罵“下等人”的聊天截圖。圖/社交平臺截圖

九派新聞記者注意到，上述招聘公司為佛山市某商貿有限公司，招聘人員為公司品牌總監(jiān)王某明。

招聘方回應：深感羞愧

4月22日晚11點，王某明本人在社交平臺發(fā)布了一則道歉信，其稱對自己在情緒失控下說出的“下等人”等侮辱性言辭深感羞愧，向所有因他的不當言論受到傷害的人鄭重道歉。

他提到，自己本應冷靜處理分析，但當對方以“沒錢學什么開公司，丟人現眼”“滾出去”等極具貶低性的語言攻擊自己和公司時，他的情緒被瞬間點燃并選擇了最錯誤的回應方式。

王某明在社交平臺進行道歉和回應。圖/社交平臺截圖

4月23日，王某明向記者證實，自己目前正在被譴責。截至發(fā)稿，該公司發(fā)布在boss直聘、58同城等平臺上的招聘信息均已撤除。這封發(fā)布在社交平臺的道歉信也已經撤除。

同日，佛山市人力資源和社會保障局的一位工作人員表示，由于求職者與公司暫未簽訂勞動合同不存在正式勞動關系，上述問題屬于民事糾紛問題，雙方需私下協(xié)商解決。求職者有權要求招聘人員公開進行賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對方不遵從，可以侵害“人格權”為案由到法院對其進行起訴。

網友熱議

■不少網友對求職者表示理解和支持。

■也有網友表示單休其實很常見。

社長有話說

如此“傲慢招聘”該休矣

找工作詢問工作時間，本是再正常不過的事情，求職者不接受單休，也是其正當權利。然而，這位招聘人員卻因此惱羞成怒，對求職者進行辱罵，其言辭之惡劣，態(tài)度之囂張，令人咋舌。這不禁讓人想問，是誰給了招聘者如此囂張的底氣？

從聊天記錄來看，該招聘人員的邏輯似乎是：工作不好找，求職者就應該放低姿態(tài)，有公司愿意接納就該感恩戴德，根本沒資格挑三揀四。這種邏輯，反映出的是一種根深蒂固的傲慢，即將企業(yè)的“用工自主權”變成了“特權思維”，將企業(yè)單方面利益置于勞動者權益之上。在這種思維下，勞動者不再是平等的合同主體，而成了被挑選、被施舍的對象，其合法權益被肆意踐踏。

勞動監(jiān)察部門需加強監(jiān)管，提高違法成本，形成震懾效應。

企業(yè)須摒棄“用工傲慢”，切實保障員工休息權，通過構建公平就業(yè)環(huán)境實現人才與企業(yè)的雙向共贏。

申工社綜合自九派新聞、微博等

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本期編輯：凌睿