來源網(wǎng)絡(luò)這是一個(gè)關(guān)于BOSS直聘在成都（蓉城）推出新計(jì)劃的新聞?wù)蛞c(diǎn)：
"BOSS直聘啟動(dòng)“蓉城100”計(jì)劃，聚焦成都小微企業(yè)雇主品牌建設(shè)"
BOSS直聘宣布正式啟動(dòng)“蓉城100”計(jì)劃，旨在深入成都（別稱“蓉城”）市場(chǎng)，重點(diǎn)幫扶和助力當(dāng)?shù)氐男∥⑵髽I(yè)進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。
"核心目標(biāo)："
1. "提升雇主形象：" 幫助成都地區(qū)的小微企業(yè)提升在招聘市場(chǎng)上的知名度和吸引力。
2. "精準(zhǔn)觸達(dá)人才：" 通過BOSS直聘的平臺(tái)資源，幫助這些企業(yè)更有效地接觸到求職者。
3. "解決招聘難題：" 針對(duì)小微企業(yè)可能面臨的招聘資源和品牌影響力不足等問題提供支持。
"預(yù)期效果："
該計(jì)劃有望幫助參與的小微企業(yè)優(yōu)化招聘流程，吸引到更匹配的人才，從而促進(jìn)其自身的發(fā)展和擴(kuò)張。
"背景："
此舉顯示了BOSS直聘對(duì)成都這一重要經(jīng)濟(jì)中心的關(guān)注，以及其服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)、助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決心。
"總結(jié)："
BOSS直聘“蓉城100”計(jì)劃是一個(gè)針對(duì)性的地域性雇主品牌扶持項(xiàng)目，通過資源傾斜和服務(wù)支持，幫助成都小微企業(yè)解決招聘痛點(diǎn)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
相關(guān)內(nèi)容：
BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛在演講時(shí)表示，“成都是一座年輕人的城市，2018年上半年，成都的活躍求職者群體中90后占?超過七成。不僅如此，成都對(duì)于高校應(yīng)屆生吸引力位列全國(guó)前十，2018年上半年，西南地區(qū)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生有43.3%希望來蓉工作，而?南地區(qū)活躍求職者中，畢業(yè)于雙一流高校的人才有59.5%集中在成都。”
與此同時(shí)，隨著的一系列人才吸引、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策落地，成都吸引了一大批各地優(yōu)秀人才和項(xiàng)目落地。據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，成都500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造的人才需求占?高達(dá)72.9%。其中，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人才需求量達(dá)47.1%，同比增長(zhǎng)40.5%?？梢姡行⌒推髽I(yè)已成為成都人才市場(chǎng)活躍力量。
中小企業(yè)公司發(fā)展步伐相比大型公司更為迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。但是，在面對(duì)大浪淘沙般的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，小微企業(yè)招聘體系和流程不夠完善，雇主品牌影響力較弱勢(shì)等缺點(diǎn)尤其突出。這些弱勢(shì)導(dǎo)致人才建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展需求，也成為了不少小微企業(yè)前進(jìn)的瓶頸。
針對(duì)成都人才市場(chǎng)的特點(diǎn)，BOSS直聘推出“ 蓉城100 ”計(jì)劃。BOSS直聘成都公司總經(jīng)理李陽(yáng)表示，“ BOSS直聘作為一家創(chuàng)業(yè)公司，一直以為都非常關(guān)注中小企業(yè)在招聘遇到的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。我們希望可以通過蓉城100計(jì)劃，以‘招聘指導(dǎo)-技能培訓(xùn)-流量扶持’三位一體的扶植模式，進(jìn)一步深入地幫助中小企業(yè)解決人才招募的問題，加強(qiáng)他們自身招聘力，更好地發(fā)展業(yè)務(wù)，壯大自己的企業(yè)實(shí)力?！?/p>
據(jù)悉，BOSS直聘用戶遍布全國(guó)350余座城市，已設(shè)有北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、西安、武漢、青島、長(zhǎng)春、南京、天津和廈門等13個(gè)辦公室。未來，BOSS直聘將持續(xù)推動(dòng)人才服務(wù)在全國(guó)各個(gè)城市的落地，提供具有針對(duì)性的服務(wù)，切實(shí)地幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和求職者解決痛點(diǎn)和難點(diǎn)。
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