根據(jù)OPPO官方發(fā)布的招聘公告，前員工入職前三天需要完成以下流程：
1. 提交離職證明：前員工入職前三天需要提交離職證明，證明其已經(jīng)與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
2. 辦理入職手續(xù)：前員工入職當(dāng)天需要到OPPO人力資源部門辦理入職手續(xù)，包括填寫入職登記表、提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。
3. 參加入職培訓(xùn)：入職第一天，前員工需要參加入職培訓(xùn)，了解OPPO的企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等。
4. 領(lǐng)取辦公用品：入職當(dāng)天，前員工需要到行政部門領(lǐng)取辦公用品，包括電腦、手機(jī)、工牌等。
5. 安排工作任務(wù)：入職第二天，前員工需要與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解工作職責(zé)和任務(wù)，并開始熟悉工作環(huán)境。
6. 參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：入職第三天，前員工需要參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，與同事建立良好的關(guān)系，融入團(tuán)隊(duì)。
以上流程僅供參考，具體要求可能會(huì)因?qū)嶋H情況而有所不同。建議前員工在入職前與OPPO人力資源部門聯(lián)系，了解最新的入職流程和要求。

相關(guān)內(nèi)容：

蘋果稱，Chen Shi在離職前為OPPO竊取了公司機(jī)密文件。例如，在離職前三天深夜，他從內(nèi)部系統(tǒng)下載了63份文件，并于次日將這些資料轉(zhuǎn)存至USB設(shè)備。訴狀中指出，這些被非法獲取的文件包括蘋果具體的技術(shù)實(shí)施方案及其他高度機(jī)密的技術(shù)與開發(fā)信息，“這些文件提供了一份非法獲得的蘋果過去和當(dāng)前產(chǎn)品的指南，以及蘋果正在開發(fā)的未發(fā)布功能?！?/span>

對于蘋果的指控，8月25日，OPPO方面在回應(yīng)《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)稱，“OPPO法務(wù)部：我們已注意到蘋果公司近期在加州提交的訴訟，并仔細(xì)審查了蘋果訴狀中指控的內(nèi)容，沒有發(fā)現(xiàn)任何事實(shí)能夠證明這些指控與該員工在OPPO雇傭期間的行為有關(guān)。OPPO尊重包括蘋果公司在內(nèi)任何公司的商業(yè)秘密，并未侵犯蘋果公司商業(yè)秘密。OPPO積極配合法律程序的推進(jìn)，亦相信公正的司法審理能夠澄清事實(shí)?！?/span>

蔡淑敏/攝

自2014年9月蘋果公司在秋季新品發(fā)布會(huì)上首次推出Apple Watch，并于2015年4月正式發(fā)售以來，蘋果始終占據(jù)全球智能手表市場的領(lǐng)先地位。除了Apple Watch時(shí)尚的外觀設(shè)計(jì)及其與蘋果生態(tài)系統(tǒng)的深度整合之外，其強(qiáng)大的健身與健康功能一直是贏得用戶信賴的關(guān)鍵因素。

“2015年，蘋果推出了Apple Watch....此后，蘋果公司投資了數(shù)億美元來改進(jìn)其功能和服務(wù)，包括能夠詳細(xì)監(jiān)測健康信息的光學(xué)傳感器?！碧O果在上述文件中稱，Apple Watch配備了一系列復(fù)雜的傳感器，例如手表的底部包含傳感器技術(shù)，使用綠光、紅光和紅外光以及手腕溫度傳感器測量心率和血氧水平；手表的底部和手表側(cè)面的可旋轉(zhuǎn)表盤也有電極，使Apple Watch能夠測量來自心臟的電信號(hào)；在手表內(nèi)部的其他傳感器技術(shù)，如加速計(jì)、陀螺儀和氣壓計(jì)，可以測量壓力、運(yùn)動(dòng)和方向等參數(shù)。

從時(shí)間上來看，OPPO推出首款智能手表的時(shí)間相比蘋果晚了近五年。2019年1月，OPPO正式成立新興移動(dòng)終端事業(yè)部，將發(fā)展重點(diǎn)聚焦于智能手表與智能耳機(jī)領(lǐng)域。2020年3月，OPPO推出了其首款智能手表OPPO Watch，此后陸續(xù)發(fā)布了包括OPPO Watch 2系列、OPPO Watch 3系列、OPPO Watch 4 Pro、OPPO Watch X、OPPO Watch X2以及OPPO Watch X2 Mini在內(nèi)的多款智能手表產(chǎn)品。

作為一家業(yè)務(wù)覆蓋全球的消費(fèi)電子品牌，OPPO在全球布局了多家研究機(jī)構(gòu)，其中便包括在美國硅谷的研究中心，Chen Shi如今正是在該研究中心工作。據(jù)悉，該中心由OPPO和InnoPeak品牌運(yùn)營。蘋果在起訴文件中多次提到InnoPeak與OPPO之間的關(guān)聯(lián)性，例如：InnoPeak網(wǎng)站鏈接的招聘信息將InnoPeaks稱為“OPPO的美國研究中心”；InnoPeak官方網(wǎng)站上的一個(gè)研究項(xiàng)目直接鏈接到一個(gè)名為“OPPO-us Research”的GitHub存儲(chǔ)庫；InnoPeak員工在領(lǐng)英和其他公開論壇上自稱是OPPO員工；以及InnoPeak注冊辦事處有一個(gè)巨大標(biāo)志上面寫著“OPPO”，大樓的入口門也交替使用“OPPO”和“InnoPeak”這兩個(gè)名字……

（截圖來源：蘋果起訴書原文件）

此外，蘋果在提交的文件中列舉了大量證據(jù)，詳細(xì)說明了Chen Shi與OPPO高層之間的接觸過程，以及他在離職前竊取蘋果商業(yè)機(jī)密的行為。

具體而言，自2025年4月15日起，Chen Shi開始通過即時(shí)通訊工具與OPPO健康副總裁曾子敬博士（Dr. Zeng Zijing）取得聯(lián)系，此后雙方頻繁溝通，包括多次通話及數(shù)十條信息交流。2025年5月14日，Chen Shi正式告知曾子敬其決定加入OPPO。在隨后的薪酬談判中，盡管OPPO招聘經(jīng)理最初僅同意支付其期望薪資的一半，但在曾子敬的介入下，最終雙方達(dá)成滿意待遇。Chen Shi于2025年6月7日正式簽署錄用通知書，加入OPPO可穿戴設(shè)備團(tuán)隊(duì)，并計(jì)劃于同年6月30日入職。曾子敬還為其提供了在帕洛阿托（Palo Alto）或廣東OPPO總部工作的選擇余地。

值得一提的是，曾子敬也曾就職于蘋果公司。根據(jù)公開資料，曾子敬于2021年2月加入OPPO，現(xiàn)任助理副總裁、健康實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。而在加入OPPO之前，他曾在蘋果公司主導(dǎo)Apple Watch傳感器的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)工作，并負(fù)責(zé)管理健康及健身產(chǎn)品領(lǐng)域的開發(fā)與制造團(tuán)隊(duì)。

蘋果在訴狀中還稱，Chen Shi在離職前曾用中文發(fā)消息給曾子敬，稱自己“計(jì)劃在6月30日入職，最近也在內(nèi)部看各種資料，找了不少人一對一盡量多收集信息，之后和你們分享”。曾子敬回復(fù)“好的”，并附上了一個(gè)“OK”表情。

（截圖來源：蘋果起訴書原文件）

對于Chen Shi在離職前竊取蘋果商業(yè)機(jī)密的行為，蘋果在提交的文件中詳細(xì)舉例稱，2025年6月23日星期一晚上約9:51開始，至凌晨12:37期間，其從蘋果公司配發(fā)的MacBook上，從蘋果內(nèi)部Box共享文件站點(diǎn)下載了約63個(gè)文件，其中包括一個(gè)關(guān)于健康傳感技術(shù)的文件夾。Chen Shi將這些下載的部分文件存放在一個(gè)標(biāo)記為“蘋果相關(guān)”（Apple Related）的文件夾中。

此外，蘋果還提到，對Chen Shi蘋果安全盒下載活動(dòng)的審查還顯示，其在2025年6月的下載行為較以往更為頻繁。事實(shí)上，在2025年6月5日至6月26日期間，其下載的文件數(shù)量就已接近2025年1月至5月的總和。

“Chen Shi為OPPO非法提取的商業(yè)秘密文件是蘋果公司通過員工大量努力開發(fā)的，旨在為OPPO提供利益。這些商業(yè)秘密對蘋果公司在市場中的成功至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈兙哂忻孛苄院蛯Ｓ行裕@使得蘋果公司在這些文件中披露的技術(shù)方面失去了競爭優(yōu)勢。”蘋果在提交的文件中強(qiáng)調(diào)，前雇員為新雇主竊取商業(yè)秘密的行為在任何情況下都是不可接受的。若縱容被告方的行為而不予以追究，不僅將削弱蘋果對創(chuàng)新的持續(xù)投入及其對如Apple Watch等前沿技術(shù)的重大投資，更可能損害蘋果商業(yè)秘密的價(jià)值，并為競爭對手帶來不正當(dāng)?shù)氖袌鰞?yōu)勢。