文章授權(quán)／名日文化 文／社工師走跳日誌

今年九月投入 104 Giver 行列，協(xié)助履歷健檢，一個(gè)多月來(lái)累積看了八十幾份履歷，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都有類(lèi)似的狀況?？梢钥吹贸雎臍v寫(xiě)得很認(rèn)真，但方向不對(duì)，努力白費(fèi)。那到底怎么做呢？我用一個(gè)簡(jiǎn)單原則總結(jié)：只要做到徵才單位打開(kāi)履歷，有的感受，自然就能獲取面試機(jī)會(huì)。但具體怎么調(diào)整，我這邊也歸納了幾個(gè)方向，供需要求職的朋友在送出履歷前自我檢核：

方法1｜對(duì)癥下藥

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是客製化、客製化、客製化，很重要所以講三次。不要用同一份履歷應(yīng)聘多家公司，即便是同種職位，還是會(huì)有公司產(chǎn)業(yè)及工作內(nèi)容的差異。例如社工職位，服務(wù)方式就有分直接服務(wù)還是間接服務(wù)；服務(wù)對(duì)象也有分兒童、少年、婦女、老人、新移民、身心障礙者；服務(wù)領(lǐng)域則有家庭暴力、性侵害、兒少保護(hù)、長(zhǎng)照、性剝削、親職教養(yǎng)等等等。

所以同份履歷很難通用，那客製化要針對(duì)哪些部分呢？建議可把你要應(yīng)聘的求職資訊打開(kāi)，應(yīng)該可以從中找出公司及之資訊。建議透過(guò)你過(guò)往的學(xué)經(jīng)歷和工作成果績(jī)效來(lái)說(shuō)明你符合的原因。

方法2｜有憑有據(jù)

運(yùn)用具體數(shù)字或是實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程來(lái)說(shuō)明。例如：或

方法3｜打預(yù)防針

每個(gè)人的經(jīng)歷大不相同，除了本科系一路在同領(lǐng)域打拼的人外，二度就業(yè)婦女、身心障礙身份、跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)行、多年于國(guó)外工作、過(guò)往工作多在一年內(nèi)等等情況不勝枚舉。邀請(qǐng)你寫(xiě)履歷時(shí)，先想像自己是你要求職公司的老闆，收到你的履歷，可能會(huì)有的疑問(wèn)。包含完全沒(méi)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)但想轉(zhuǎn)職，老闆可能會(huì)好奇動(dòng)機(jī)及是否有足夠能力；二度就業(yè)婦女，老闆可能會(huì)好奇是否能重新適應(yīng)職場(chǎng)，是否有家庭照顧議題；身心障礙者，老闆會(huì)想知道障礙類(lèi)別及程度，是否會(huì)影響工作狀況，能不能適應(yīng)。你可以在履歷中先針對(duì)老闆可能的顧慮說(shuō)明并打預(yù)防針，減少老闆疑慮，自然能提升面試機(jī)會(huì)。

方法4｜突顯優(yōu)勢(shì)

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是屬于你的獨(dú)特性，說(shuō)明由你來(lái)做此項(xiàng)職位，比起其它人，你的優(yōu)勢(shì)為何？例如：我做過(guò)直接服務(wù)的社工，現(xiàn)在想要應(yīng)聘飯店的招待人員。我就會(huì)寫(xiě)我擔(dān)任社工時(shí)，服務(wù)個(gè)案約 30 人，因需要跟不同個(gè)案會(huì)談，每天都會(huì)運(yùn)用的傾聽(tīng)同理的技巧，我會(huì)將此能力運(yùn)用在接待客戶(hù)時(shí)，讓客戶(hù)有需求和情緒都被接住和處理的感受。那你呢？過(guò)往經(jīng)歷給了你那些很好的養(yǎng)分，讓你從中學(xué)習(xí)收穫呢？

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