修法，修了什么？

新增修法重點(diǎn)《性別平等工作法》，以和為主。除增訂權(quán)勢性騷擾定義并加重裁罰，刑事部分最重可達(dá)3年，行政罰部分最重可處100萬元，另新增民事懲罰性賠償最高5倍。雇主接獲申訴和調(diào)查結(jié)果，有責(zé)任通報地方主管機(jī)關(guān)。

《性別平等工作法》過去申訴制度高度倚賴、造成受害人申訴意愿極低，勞工局對于職場性騷擾只罰雇主、不調(diào)查行為人，長年對職場性騷擾數(shù)量毫無掌握。三讀后的新版，引入公司發(fā)生性騷擾案件需向勞工局的機(jī)制，也首度規(guī)定受害人如不服公司性平會申訴結(jié)果、或遭受公司雇主騷擾，可以直接向勞工局申請調(diào)查。此外，立法院也要求勞動部應(yīng)該在半年內(nèi)制定指引，明定何種程度的性騷擾、應(yīng)該施以何種程度懲罰；也要求要勞動部展開專案勞檢。

修法通過 兩性平權(quán)躍進(jìn)？

不過修法過后，就真的平權(quán)了嗎？勵馨基金會媒體組組長許馨月表示，基金會在長年實務(wù)工作中觀察，職場性騷擾的不斷發(fā)生與事件遭隱匿，其中有兩個關(guān)鍵因素，一是權(quán)勢關(guān)係，再者是防治制度的不健全。其中權(quán)勢關(guān)乎于階級、性別、年齡、種族、職權(quán)及教育等，各種造成雙方資源與能力落差的面向，而也就是這種懸殊的權(quán)勢，讓加害者能透過侵犯他人的身體界限、展現(xiàn)權(quán)力，進(jìn)而獲得控制感。

職場上的管漏現(xiàn)象

有不少人會說：其實別忘了在權(quán)力結(jié)構(gòu)內(nèi)，性別雖然只是其中一環(huán)，但是卻滲透在所有的面向之中，包括受教育的機(jī)會、職場升遷的難易，特定領(lǐng)域由男性主導(dǎo)等等的情況。性別平等指數(shù)高居亞洲第一、世界第六的臺灣，真的已經(jīng)是平權(quán)的社會了嗎？一項調(diào)查指出即使臺灣女性大學(xué)畢業(yè)生早已超過50％，但女性在高階主管、企業(yè)負(fù)責(zé)人、董事席次的占比都僅約30％左右，管漏現(xiàn)象嚴(yán)重。

權(quán)力不對等才是性暴力核心

值得注意的是，職場性騷擾與性侵害也不只發(fā)生在女性身上，更可能發(fā)生在任何一種族群、年齡、教育程度與社會階級，因為權(quán)力不對等才是性暴力真正的核心議題，許馨月補(bǔ)充說明。有些形式的不平等可以用法律解決，有些形式的不平等只能透過社會變革的力量來改變。在#MeToo運(yùn)動凝聚了社會的關(guān)注，也讓被害人更愿意說出自己遭遇性騷、性暴力，以及和性有關(guān)的不當(dāng)對待；同時間，臺灣社會對于性暴力、權(quán)力與性別不平等的觀看角度與氛圍也有了改變，我們更可以期待，有一天，當(dāng)被害人說出自己的受傷經(jīng)歷，不用擔(dān)心被汙名與攻擊。

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